| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·研究思路 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 2 绩效考核相关理论概述 | 第14-21页 |
| ·绩效考核的基本内涵 | 第14-16页 |
| ·绩效考核方法 | 第16-19页 |
| ·绩效考核的理论基础 | 第19-21页 |
| 3 潍坊职业学院教师考核体系现状分析与评价 | 第21-29页 |
| ·学院概况 | 第21页 |
| ·潍坊职业学院现有的教师考核体系 | 第21-24页 |
| ·潍坊职业学院教师绩效考核体系的合理性 | 第24页 |
| ·学院现有考核体系存在的问题 | 第24-28页 |
| ·现有考核体系存在问题的原因分析 | 第28-29页 |
| 4 潍坊职业学院现有考核体系的优化 | 第29-41页 |
| ·学院教师绩效管理体系优化的指导思想、原则、目标 | 第29-32页 |
| ·教师绩效考核指标的优化 | 第32-37页 |
| ·建立全过程的动态考核机制 | 第37页 |
| ·重建有效的考核结果反馈机制 | 第37-38页 |
| ·完善考核方法—60度考核法和关键绩效指标结合 | 第38-39页 |
| ·教师绩效考核体系实施流程设计 | 第39-41页 |
| 5 潍坊职业学院教师绩效考核体系的实施 | 第41-46页 |
| ·教师绩效考核体系的实施保障措施 | 第41-42页 |
| ·教师绩效考核体系实施误差预测及应对措施 | 第42-43页 |
| ·创建与考核相匹配的激励机制 | 第43-46页 |
| 6 总结 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A 潍坊职业学院教师绩效考核指标权重调查分析表 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |