山东协和职业技术学院后勤人力资源优化配置研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-7页
1 导论	第7-12页
·研究背景和意义	第7-9页
·研究对象与方法	第9页
·研究思路和研究框架	第9-11页
·研究的主要贡献	第11-12页
2 协和学院后勤人力资源配置的理论基础	第12-23页
·人力资源配置研究综述和相关理论	第12-20页
·民办高职院校后勤人力资源配置的内涵和属性分析	第20-23页
3 协和学院后勤人力资源配置现状、问题及成因分析	第23-37页
·协和学院简介	第23-24页
·协和学院后勤人力资源配置的现状分析	第24-28页
·协和学院后勤人力资源配置的问题分析	第28-33页
·协和学院后勤人力资源配置问题的成因分析	第33-37页
4 协和学院后勤人力资源优化配置的思路与策略	第37-51页
·协和学院后勤人力资源优化配置的思路	第37-38页
·协和学院后勤人力资源优化配置的操作型策略	第38-46页
·协和学院后勤人力资源优化配置的战略型策略	第46-51页
5 研究结论与展望	第51-53页
·研究结论与启示	第51-52页
·研究不足与展望	第52-53页
参考文献	第53-56页
附录:访谈提纲	第56-57页
致谢	第57页