| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究思路和研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究主要方法 | 第13-14页 |
| 第二章 基层地税人员继续学习激励机制概述 | 第14-18页 |
| ·基层地税人员继续学习激励机制的含义 | 第14页 |
| ·基层地税人员继续学习激励机制的内容和特点 | 第14-16页 |
| ·基层地税人员继续学习的激励机制的作用 | 第16-18页 |
| ·激发基层地税人员继续学习的热情，开发他们的潜能 | 第16-17页 |
| ·提高学习绩效 | 第17页 |
| ·提高人的能力 | 第17页 |
| ·形成良好的地税文化氛围 | 第17页 |
| ·促进地税队伍建设提高地税行政效率 | 第17-18页 |
| 第三章 现代激励理论与国内外成功经验借鉴 | 第18-28页 |
| ·西方激励理论和借鉴 | 第18-25页 |
| ·内容型激励理论 | 第18-21页 |
| ·过程改造型激励理论 | 第21-23页 |
| ·公平理论和挫折理论 | 第23-25页 |
| ·国内其它行业公务员继续学习激励机制的经验借鉴 | 第25-26页 |
| ·国外公务员继续学习激励机制成功经验借鉴 | 第26-28页 |
| 第四章 基层地税人员继续学习激励机制演变、现状及其成因分析 | 第28-35页 |
| ·基层地税人员继续学习激励机制的演变 | 第28-29页 |
| ·基层地税人员继续学习激励机制现状及存在问题 | 第29-32页 |
| ·政治激励方法简单，缺乏深入 | 第29-30页 |
| ·物质激励手段单调，结构不合理 | 第30页 |
| ·精神激励流于形式 | 第30页 |
| ·环境激励缺乏文化建设 | 第30-31页 |
| ·道德激励作用弱化 | 第31页 |
| ·负激励操作不规范 | 第31-32页 |
| ·基层地税人员继续学习激励机制成因分析 | 第32-35页 |
| ·思想政治工作松懈，人员理想信念动摇 | 第32页 |
| ·“以人为本”思想缺乏，人力资源理念薄弱 | 第32页 |
| ·尚未建立健全优秀的地税机关文化 | 第32-33页 |
| ·激励缺乏针对地税人员的差别问题 | 第33页 |
| ·激励缺乏持续性 | 第33-34页 |
| ·激励缺乏时效性 | 第34页 |
| ·激励缺乏回应性 | 第34页 |
| ·激励缺乏针对性 | 第34页 |
| ·激励的手段和方法缺乏主动性和创造性 | 第34-35页 |
| 第五章 完善基层税务人员继续学习激励机制的途径 | 第35-49页 |
| ·基层税务人员的角色定位和行为特征 | 第35-37页 |
| ·基层地税队伍的人员现状 | 第35-36页 |
| ·基层地税人员角色定位和职业特点 | 第36-37页 |
| ·基层地税人员的能力结构要求 | 第37页 |
| ·建立有效的地税人员继续学习激励机制的基本思路 | 第37-40页 |
| ·了解基层地税人员的需要 | 第37-38页 |
| ·遵循激励理论 | 第38-39页 |
| ·要遵循双因素理论 | 第38-39页 |
| ·要遵循公平理论 | 第39页 |
| ·要遵循期望理论 | 第39页 |
| ·建立健全配套制度 | 第39-40页 |
| ·造就优良的地税机关文化 | 第40页 |
| ·完善基层地税人员继续学习激励机制的途径 | 第40-46页 |
| ·坚持“以人为本”的科学发展观，树立基层地税人员正确的激励价值观念体系 | 第41页 |
| ·“经济人”假设反映到基层地税人员激励机制中，建立合理的物质激励制度 | 第41-42页 |
| ·强调“绩效管理”在基层地税人员激励中的运用，完善继续学习考评制度 | 第42页 |
| ·改善学习内容和行为，增强基层地税人员的学习兴趣、责任感和成就感，完善培训制度 | 第42-43页 |
| ·完善基层地税人员个人激励机制，创造较多的晋级晋职机会，改进和完善任用制度 | 第43-44页 |
| ·注重基层地税人员的职业生涯发展规划，加强自我激励，完善人事教育制度 | 第44页 |
| ·建立良好的“学习型地税”机关文化来激励基层地税人员，完善环境激励机制 | 第44-45页 |
| ·加强基层地税人员忧患意识教育，完善监督激励制度 | 第45-46页 |
| ·完善基层税务人员继续学习激励机制应注意把握的几个关系 | 第46-49页 |
| ·内在激励与外在激励的关系 | 第46-47页 |
| ·精神激励与物质激励的关系 | 第47页 |
| ·制度性激励与行为性激励的关系 | 第47页 |
| ·个体激励与整体激励的关系 | 第47-48页 |
| ·短期激励与长期激励的关系 | 第48页 |
| ·正激励与负激励的关系 | 第48页 |
| ·系统内激励效果与社会影响的关系 | 第48-49页 |
| 第六章 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-52页 |
