影响员工角色知觉及工作态度之因素研究--以台湾财税人员为例
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-12页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究动机 | 第12页 |
| ·研究目的与范围 | 第12-13页 |
| ·研究流程 | 第13-15页 |
| 2 文献探讨 | 第15-45页 |
| ·角色知觉 | 第15-20页 |
| ·角色冲突 | 第15-17页 |
| ·角色模糊 | 第17-19页 |
| ·角色负荷 | 第19-20页 |
| ·工作态度 | 第20-45页 |
| ·工作满足 | 第20-27页 |
| ·工作投入 | 第27-28页 |
| ·组织承诺 | 第28-30页 |
| ·人力资源弹性策略 | 第30-39页 |
| ·工作特性 | 第39-42页 |
| ·激励机制 | 第42-45页 |
| 3 研究设计 | 第45-56页 |
| ·研究架构 | 第45-46页 |
| ·研究假设 | 第46页 |
| ·问卷设计 | 第46-54页 |
| ·角色知觉构面之问卷设计 | 第46-47页 |
| ·工作态度构面之问卷设计 | 第47-54页 |
| ·抽样设计及样本配置 | 第54页 |
| ·数据分析方法 | 第54-56页 |
| ·个人特征分析 | 第54页 |
| ·描述性统计分析 | 第54页 |
| ·信度分析 | 第54页 |
| ·变异数分析 | 第54-55页 |
| ·主成分分析 | 第55页 |
| ·因素分析 | 第55页 |
| ·集群分析 | 第55页 |
| ·典型相关分析 | 第55-56页 |
| 4 资料实证分析 | 第56-77页 |
| ·基本特性分析 | 第56-58页 |
| ·性别 | 第56页 |
| ·年龄 | 第56-57页 |
| ·服务年资 | 第57页 |
| ·教育程度 | 第57页 |
| ·婚姻状况 | 第57-58页 |
| ·职等 | 第58页 |
| ·年薪 | 第58页 |
| ·信度及效度分析 | 第58-65页 |
| ·「角色知觉」构面之信度与效度 | 第59-61页 |
| ·「工作态度」构面之信度与效度 | 第61-65页 |
| ·Likert量表分析 | 第65-73页 |
| ·基本属性变异数分析 | 第73-75页 |
| ·问卷构面之典型相关分析 | 第75-77页 |
| 5 员工型态区隔 | 第77-86页 |
| ·因素分析 | 第77-82页 |
| ·「角色知觉」构面之因素分析 | 第77-78页 |
| ·「工作态度」构面之因素分析 | 第78-82页 |
| ·集群分析 | 第82-85页 |
| ·「角色知觉」构面之集群分析 | 第82-83页 |
| ·「工作态度」构面之集群分析 | 第83-85页 |
| ·影响问卷量表之主要因素 | 第85-86页 |
| 6 结论与建议 | 第86-90页 |
| ·资料实证分析结论 | 第86-88页 |
| ·员工型态区隔分析结论 | 第88-89页 |
| ·建议 | 第89-90页 |
| 参考文献 | 第90-103页 |
| 后记 | 第103页 |
