| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-14页 |
| ·课题研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第8-12页 |
| ·人力资源投资研究现状 | 第8-9页 |
| ·期权博弈理论研究现状 | 第9-11页 |
| ·“学习型组织理论”的研究现状 | 第11-12页 |
| ·课题研究的内容和方法 | 第12-14页 |
| ·课题研究的内容 | 第12页 |
| ·课题研究的方法及技术路线 | 第12-14页 |
| 第2章 企业人力资源投资及其分析 | 第14-23页 |
| ·人力资源的内涵及特征 | 第14-16页 |
| ·人力资源内涵 | 第14页 |
| ·人力资源特征 | 第14-16页 |
| ·人力资源投资 | 第16-18页 |
| ·人力资源投资的概念 | 第16页 |
| ·人力资源投资的内容 | 第16-17页 |
| ·人力资源投资的特征 | 第17-18页 |
| ·人力资源投资风险 | 第18-23页 |
| ·企业人力资源投资风险的定义 | 第18-19页 |
| ·企业人力资源投资风险产生的原因 | 第19-20页 |
| ·企业人力资源投资风险规避措施 | 第20-23页 |
| 第3章 人力资源投资决策及其分析方法 | 第23-35页 |
| ·实物期权 | 第23-27页 |
| ·期权及实物期权的基本概念 | 第24-26页 |
| ·实物期权在人力资源投资决策分析中的作用 | 第26-27页 |
| ·实物期权在人力资源投资决策应用中存在的不足 | 第27页 |
| ·博弈理论 | 第27-30页 |
| ·基本概念 | 第27-29页 |
| ·分类 | 第29-30页 |
| ·基于期权博弈理论的企业人力资源投资决策行为分析 | 第30-35页 |
| ·期权博弈方法概述 | 第30-31页 |
| ·期权博弈方法的分析框架 | 第31-32页 |
| ·期权博弈理论在企业人力资源投资决策行为分析中的应用 | 第32-35页 |
| 第4章 基于学习型理论的企业人力资源投资及决策 | 第35-52页 |
| ·学习型组织理论概述 | 第35-36页 |
| ·从个体学习到学习型组织 | 第35页 |
| ·知识视野的学习型组织 | 第35-36页 |
| ·实现学习和工作的组合 | 第36页 |
| ·学习型企业 | 第36-40页 |
| ·学习型企业的特征 | 第37-38页 |
| ·学习型企业人力资源特征及优势 | 第38-40页 |
| ·基于学习型理论的企业人力资源投资决策分析 | 第40-52页 |
| ·企业人力资源投资经济效果 | 第40-42页 |
| ·学习型企业人力资源投资决策期权博弈分析 | 第42-52页 |
| 第5章 企业进行学习型人力资源投资的意义及建议 | 第52-62页 |
| ·企业进行学习型人力资源投资的意义 | 第52-57页 |
| ·学习型社会:现代企业面临的生存竞争环境 | 第52-53页 |
| ·学习型投资:现代企业人力资源投资的战略意义 | 第53-56页 |
| ·投资理念缺失:我国企业人力资源投资面临的严峻挑战 | 第56-57页 |
| ·企业进行学习型人力资源投资的宏微观建议 | 第57-62页 |
| ·改善企业人力资源投资的环境 | 第57-58页 |
| ·加强企业人力资源投资的内部管理 | 第58-62页 |
| 结论 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |