美国小企业计划及对中国企业年金的启示
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 前言 | 第7-11页 |
| ·研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| ·国内、外研究现状 | 第8-11页 |
| 第二章 小企业计划概述 | 第11-17页 |
| ·小企业计划的特点 | 第11-13页 |
| ·小企业计划的分类 | 第13-17页 |
| ·扣薪的个人退休账户 | 第13页 |
| ·简化雇员养老金计划 | 第13页 |
| ·雇员储蓄激励匹配计划 | 第13页 |
| ·小企业的401（k）计划 | 第13-14页 |
| ·利润共享计划和现金购买计划 | 第14页 |
| ·福利确定型计划 | 第14-17页 |
| 第三章 基奥计划 | 第17-21页 |
| ·概述 | 第17-18页 |
| ·Keogh 计划的建立和筹资 | 第18页 |
| ·Keogh 计划所涉及的权利以及福利 | 第18-19页 |
| ·Keogh 计划的投资和信息披露 | 第19-21页 |
| 第四章 简化雇员养老金计划 | 第21-27页 |
| ·概述 | 第21页 |
| ·简化雇员养老金计划的建立和筹资 | 第21-24页 |
| ·简化雇员养老金计划所涉及的权利以及福利 | 第24-25页 |
| ·简化雇员养老金计划的信息披露制度 | 第25-27页 |
| 第五章 雇员储蓄激励匹配计划 | 第27-34页 |
| ·概述 | 第27-28页 |
| ·雇员储蓄激励匹配计划的建立和筹资 | 第28-31页 |
| ·雇员储蓄激励匹配计划所涉及的权利以及福利 | 第31-33页 |
| ·在59 岁半之前分配的情况 | 第31-32页 |
| ·不征以罚金的情况 | 第32页 |
| ·在59 岁半或以后分配的情况 | 第32页 |
| ·最低分配 | 第32-33页 |
| ·雇员储蓄激励匹配计划的投资和信息披露 | 第33-34页 |
| 第六章 小企业的 401(k)计划 | 第34-38页 |
| ·SIMPLE 401(k)计划 | 第34-36页 |
| ·Solo401(k)计划 | 第36-38页 |
| 第七章 美国小企业计划对中国企业年金的启示 | 第38-43页 |
| ·中国养老和企业年金的现状 | 第38-39页 |
| ·美国小企业计划对中国企业年金的启示 | 第39-41页 |
| ·中国中小企业设计企业年金制度的建议 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
