高校教师薪酬制度改革研究
| 第1章 引言 | 第1-13页 |
| ·问题的提出 | 第8页 |
| ·研究的目的意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-12页 |
| ·研究的基本思路与方法 | 第12-13页 |
| 第2章 薪酬制度的理论概述 | 第13-21页 |
| ·薪酬的内涵和功能 | 第13-15页 |
| ·薪酬的涵义和分类 | 第13-14页 |
| ·薪酬的功能 | 第14-15页 |
| ·薪酬制度的理论基础 | 第15-18页 |
| ·均衡工资理论 | 第15-16页 |
| ·委托代理理论 | 第16-17页 |
| ·人力资本理论 | 第17页 |
| ·公平理论 | 第17-18页 |
| ·高校教师薪酬制度的影响因素及原则 | 第18-21页 |
| ·高校教师薪酬制度的影响因素 | 第18-19页 |
| ·高校教师薪酬制度的原则 | 第19-21页 |
| 第3章 高校教师薪酬制度历史与现状 | 第21-31页 |
| ·高校教师薪酬制度历史回顾 | 第21-25页 |
| ·改革开放前高等学校的薪酬制度 | 第21-22页 |
| ·改革开放后高等学校的薪酬制度 | 第22-25页 |
| ·现行高校教师薪酬制度存在的问题 | 第25-31页 |
| ·平均主义倾向严重，抑制教师科研水平提高 | 第25-27页 |
| ·激励机制弱化，影响教师潜能的发掘 | 第27-28页 |
| ·薪酬制度与聘用制度不配套，制约用人机制发挥作用 | 第28-29页 |
| ·考核体系不健全，影响教师学术水平的提高 | 第29-31页 |
| 第4章 高校教师薪酬制度的国际比较与借鉴 | 第31-37页 |
| ·美、法、德、印高校薪酬制度简介 | 第31-34页 |
| ·美、法、德、印高校薪酬制度比较分析 | 第34页 |
| ·国外高校教师薪酬制度的启示 | 第34-37页 |
| ·市场化和货币化的薪酬制度 | 第34-35页 |
| ·清晰化和简单化的薪酬结构 | 第35页 |
| ·严格的招聘、考核任用制度 | 第35页 |
| ·有效的激励和竞争机制 | 第35-37页 |
| 第5章 高校教师薪酬制度改革策略 | 第37-45页 |
| ·改革高校薪酬管理体制，授权高校自主制订薪酬制度 | 第37-38页 |
| ·国家宏观调控、高校自主分配 | 第37页 |
| ·实现薪酬制度的灵活性和市场化 | 第37-38页 |
| ·改善薪酬结构，增强薪酬制度的激励效能 | 第38-43页 |
| ·提高基本工资水平，拉大级别差距 | 第38-39页 |
| ·建立以股权和基金为主的长期激励机制 | 第39-40页 |
| ·健全以岗位和绩效为基础的薪酬制度 | 第40-43页 |
| ·健全福利制度，激发教师潜能 | 第43-45页 |
| ·完善福利种类，满足教师需求 | 第43页 |
| ·提高福利的针对性和灵活性，稳定骨干教师 | 第43-45页 |
| 结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
