| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-15页 |
| 1 关注企业内部收入分配的道德性的原因 | 第9-10页 |
| 2 国内外对收入分配问题的研究现状 | 第10-15页 |
| 第1章 当前我国企业内部收入分配制度的道德缺失 | 第15-26页 |
| ·当前企业内部收入分配中存在的道德缺失 | 第15-19页 |
| ·收入差距过大 | 第15-17页 |
| ·平均主义 | 第17-19页 |
| ·引起企业内部收入分配制度道德缺失的原因 | 第19-23页 |
| ·主体权利的不平等导致收入分配关系的扭曲 | 第19-21页 |
| ·分配程序的不合理性导致分配结果的不道德性 | 第21-22页 |
| ·价值目标不当导致分配不合理 | 第22-23页 |
| ·企业内部收入分配中的道德缺失的影响 | 第23-26页 |
| 第2章 当前我国企业内部收入分配制度合理化的道德标准 | 第26-58页 |
| ·按贡献分配标准 | 第26-35页 |
| ·其他收入分配标准的优点与局限性 | 第26-32页 |
| ·按贡献分配标准的优越性及其局限 | 第32-35页 |
| ·公正标准 | 第35-49页 |
| ·以往分配公正观的优缺点 | 第36-43页 |
| ·坚持马克思主义的分配公正观 | 第43-47页 |
| ·马克思主义公正观在我国企业内部收入分配中的落实 | 第47-49页 |
| ·人道标准 | 第49-56页 |
| ·人道标准的基本内容 | 第49-51页 |
| ·坚持人道标准的意义 | 第51-53页 |
| ·人道标准在我国企业内部收入分配中的落实 | 第53-56页 |
| ·三大合道德性标准的联系 | 第56-58页 |
| 第3章 建立合理的企业内部收入分配制度的对策 | 第58-68页 |
| ·明晰产权关系，合理计量贡献大小 | 第58-61页 |
| ·采用合理措施，规范用工与考核 | 第61-63页 |
| ·设计科学合理的工资薪酬体系，正确处理各种利益关系 | 第63-66页 |
| ·各种对策间的联系 | 第66-68页 |
| 结语：实施合理性企业内部收入分配制度的现实意义 | 第68-72页 |
| 1 内部:提高生产效率，使企业可持续发展 | 第68-69页 |
| 2 外部:有利于企业承担社会责任、促进社会和谐发展 | 第69-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 后记 | 第75-76页 |
| 原创性声明 | 第76页 |
