我国大学生初次就业歧视研究

摘要	第1-4页
ABSTRACT	第4-5页
目录	第5-6页
1 绪论	第6-15页
·研究的背景及意义	第6-8页
·有关文献的回顾	第8-13页
·关于就业歧视的概念、类型及原因的论述	第8-9页
·关于就业歧视经济效应及反就业歧视措施的研究	第9-10页
·就业歧视理论	第10-13页
·本文的思路及章节安排	第13-15页
2 用人单位的招聘行为一般分析	第15-20页
·用人单位招聘的目的和意义	第15-16页
·影响用人单位招聘决策的因素	第16-20页
·招聘的成本	第16-18页
·招聘的收益	第18-20页
3 用人单位招聘大学生的行为分析	第20-26页
·用人单位招聘大学生的意义	第20页
·影响用人单位招聘大学生决策的因素	第20-22页
·用人单位招聘大学生过程中的歧视行为	第22-24页
·就业歧视的界定	第22页
·我国大学生初次就业歧视的现状	第22-24页
·就业歧视的表现形式	第24页
·用人单位招聘大学生歧视行为的影响因素	第24-26页
4 大学生初次就业歧视的效用分析	第26-40页
·就业歧视的经济意义	第26-27页
·用人单位的效用分析	第27-32页
·大学生的效用分析	第32-35页
·社会的效用分析	第35-40页
5 消除大学生初次就业歧视的措施建议	第40-49页
·我国消除就业歧视的法律	第40页
·部分国家和地区的消除就业歧视措施	第40-45页
·我国大学生初次就业歧视的措施建议	第45-49页
6 结语	第49-50页
致谢	第50-51页
参考文献	第51-53页