| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的与内容 | 第12-14页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| ·研究流程与研究方法 | 第14-16页 |
| ·研究流程 | 第14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第2章 相关理论梳理与文献综述 | 第16-22页 |
| ·薪酬的概念界定 | 第16-17页 |
| ·薪酬满意度的相关理论 | 第17-18页 |
| ·员工薪酬满意度的相关研究 | 第18-21页 |
| ·关于薪酬满意度的衡量 | 第18-20页 |
| ·关于薪酬满意度的影响因素 | 第20-21页 |
| ·现有研究简评 | 第21-22页 |
| 第3章 国有建筑施工行业及其薪酬制度概述 | 第22-28页 |
| ·国有建筑施工行业和薪酬制度的特殊性 | 第22-24页 |
| ·国有企业市场角色的特殊性 | 第22页 |
| ·国有建筑施工行业的属性 | 第22页 |
| ·国有建筑施工行业人力资源特点 | 第22-23页 |
| ·国有建筑施工行业薪酬制度的特殊性 | 第23-24页 |
| ·国有建筑施工行业薪酬制度存在的问题 | 第24-26页 |
| ·薪酬水平市场化定位不足 | 第24-25页 |
| ·内部薪酬等级差距明显 | 第25页 |
| ·绩效薪酬分配效用微弱 | 第25页 |
| ·薪酬制度中员工福利内容单一 | 第25-26页 |
| ·影响国有建筑施工行业员工薪酬满意度的原因分析 | 第26-27页 |
| ·小结 | 第27-28页 |
| 第4章 员工薪酬满意度的实证研究设计 | 第28-35页 |
| ·研究对象概述 | 第28页 |
| ·研究假设的提出 | 第28-30页 |
| ·研究设计 | 第30-34页 |
| ·调查工具 | 第30-31页 |
| ·变量选择 | 第31-33页 |
| ·样本选择 | 第33-34页 |
| ·样本抽取方法与数据来源 | 第34页 |
| ·问卷回收情况 | 第34-35页 |
| 第5章 研究结果分析 | 第35-56页 |
| ·样本结构描述 | 第35-39页 |
| ·总体描述 | 第35-36页 |
| ·不同属性描述 | 第36-39页 |
| ·数据处理——国有建筑企业员工薪酬满意度状况 | 第39-42页 |
| ·薪酬各部分满意度情况 | 第39-40页 |
| ·薪酬满意度各题项均值情况 | 第40-42页 |
| ·满意度分析检验 | 第42-55页 |
| ·性别差异对于薪酬满意度的显著性分析 | 第42-44页 |
| ·学历差异对于薪酬满意度的显著性分析 | 第44-46页 |
| ·工作年限差异对于薪酬满意度的显著性分析 | 第46-48页 |
| ·职位类别差异对于薪酬满意度的显著性分析 | 第48-50页 |
| ·公司所在地差异对于薪酬满意度的显著性分析 | 第50-53页 |
| ·金钱价值观与薪酬满意度的相关性分析 | 第53-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 第6章 提高国有建筑企业员工薪酬满意度的对策 | 第56-60页 |
| ·确定以薪酬市场化定位为根本的薪酬水平 | 第56页 |
| ·完善以行业属性及其人力资源特性为依据的个性化薪酬 | 第56-57页 |
| ·落实以围绕工会组织为核心的工资协商制度 | 第57-58页 |
| ·实施以员工薪酬与多因素综合作用的动态薪酬制度 | 第58-59页 |
| ·尝试以需求导向为目的的弹性福利制度 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-69页 |