跨国企业在蓉海外子公司人力资源管理战略选择模型研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 前言 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·跨国企业云集成都 | 第8页 |
| ·战略性国际人力资源管理的学术源流 | 第8-9页 |
| ·研究的问题与思路 | 第9-12页 |
| ·跨国企业相关名词定义与研究对象的确定 | 第9-10页 |
| ·研究问题与目的 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·研究范围与创新 | 第12-14页 |
| ·研究范围 | 第12-13页 |
| ·本研究可能的创新 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-26页 |
| ·战略性国际人力资源管理综述 | 第14-17页 |
| ·国际人力资源的概念研究 | 第14页 |
| ·战略性国际人力资源管理概念及发展历史 | 第14-17页 |
| ·国际人力资源管理战略 | 第17-26页 |
| ·战略性人力资源管理框架 | 第18-20页 |
| ·国际人力资源管理战略类型 | 第20-26页 |
| 第3章 研究模型的建立与实证研究过程 | 第26-41页 |
| ·战略性国际人力资源管理模型的建立 | 第26-30页 |
| ·战略性思维的实在论逻辑形式 | 第26-27页 |
| ·基于资源基础论的国际人力资源战略研究模型 | 第27-30页 |
| ·实证研究设计与问卷抽样 | 第30-34页 |
| ·研究变量的操作性定义与测量 | 第30-32页 |
| ·抽样方法与样本资料 | 第32-33页 |
| ·资料分析方法 | 第33-34页 |
| ·研究的信度效度检验 | 第34-39页 |
| ·效度分析 | 第34-37页 |
| ·信度检验 | 第37-39页 |
| ·研究限制 | 第39-41页 |
| 第4章 实证研究及其结果 | 第41-49页 |
| ·国际人力资源管理战略的实证分析 | 第41-42页 |
| ·环境因素等对跨国企业经营绩效的预测力研究 | 第42-43页 |
| ·验证以“人力资源战略”为中间变量的模式图 | 第43-46页 |
| ·跨国企业子公司人力资源管理战略—本土化实证分析 | 第46-49页 |
| ·国际化历程、设立期间对原派员工比例的回归分析 | 第46-47页 |
| ·跨国企业的人才本土化实证分析 | 第47-49页 |
| 第5章 实证分析结果与建议 | 第49-57页 |
| ·战略性国际人力资源管理研究结论 | 第49-52页 |
| ·国际人力资源战略研究结论 | 第49-50页 |
| ·本土化实证结论 | 第50-52页 |
| ·本研究结论在跨国企业经营中的运用 | 第52-54页 |
| ·对我国企业走出国门的建议 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录1 | 第62-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表文章及科研成果 | 第67页 |
