| 1 绪论 | 第1-9页 |
| ·问题的提出 | 第5-7页 |
| ·塔里木油田通信公司概况 | 第7页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第7-9页 |
| 2 塔里木油田通信公司人力资源结构与管理现状分析 | 第9-20页 |
| ·塔里木油田通信公司人力资源结构分析 | 第9-12页 |
| ·塔里木油田通信公司人力资源管理现状分析 | 第12-16页 |
| ·塔里木油田通信公司人力资源管理效能提高的制约原因分析 | 第16-20页 |
| 3 塔里木油田通信公司人力资源管理战略环境分析 | 第20-26页 |
| ·塔里木油田通信公司外部环境分析 | 第20-22页 |
| ·塔里木油田通信公司内部环境分析 | 第22-24页 |
| ·塔里木油田通信公司 SWOT分析 | 第24-26页 |
| 4 塔里木油田通信公司人力资源管理战略研究 | 第26-40页 |
| ·塔里木油田通信公司人力资源管理战略的基本理论 | 第26-31页 |
| ·塔里木油田通信公司人力资源管理战略目标 | 第31-36页 |
| ·塔里木油田通信公司人力资源战略管理远景规划 | 第36-40页 |
| 5 塔里木油田通信公司人力资源管理战略实施的对策分析 | 第40-48页 |
| ·塔里木油田通信公司人力资源管理战略的实施概论 | 第40-41页 |
| ·塔里木油田通信公司人力资源管理战略的实施对策 | 第41-45页 |
| ·塔里木油田通信公司人力资源管理战略实施环境的营造措施 | 第45-48页 |
| 6 研究结论 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50页 |
