德赛集团企业文化建设研究

摘要(中文)	第1-5页
摘要(英文)	第5-11页
第一章 绪论	第11-20页
·企业文化建设的重要意义	第11-12页
·国内企业文化建设现状分析	第12-14页
·国内企业文化建设的特征	第12-13页
·当前企业文化建设中的几个误区	第13-14页
·企业文化研究的文献综述	第14-18页
·研究思路及内容	第18-19页
·小结	第19-20页
第二章 德赛集团企业文化建设现状分析	第20-30页
·德赛集团的发展历史	第20-21页
·德赛集团企业文化形成	第21-22页
·德赛集团企业文化的基本特征	第22-24页
·德赛集团企业文化现状分析	第24-27页
·企业环境	第24页
·企业文化表述	第24-25页
·企业文化建设	第25-27页
·德赛集团未来三年对企业文化建设的规划	第27-28页
·小结	第28-30页
第三章 影响德赛集团企业文化的几个因素	第30-49页
·德赛集团组织结构与企业文化建设的影响	第30-38页
·德赛集团的组织结构	第30-31页
·企业文化的类型	第31-33页
·组织结构对德赛集团企业文化的影响	第33-38页
·“国有民营”方式对企业文化建设的影响	第38-40页
·领导文化和个体文化对德赛集团企业文化的影响	第40-45页
·领导文化与企业文化	第40-41页
·德赛集团的领导文化	第41-42页
·德赛集团企业文化中的个体文化	第42-45页
·企业文化对德赛集团经营业绩高速增长的促进作用	第45-48页
·小结	第48-49页
第四章 德赛集团企业文化的缺陷	第49-53页
·病态企业文化的特征	第49-50页
·德赛集团企业文化的缺陷	第50-52页
·小结	第52-53页
第五章 德赛企业文化变革的必要性及建议	第53-60页
·德赛企业文化变革的必要性	第53-56页
·目前德赛集团面临的挑战	第53-54页
·德赛企业文化变革势在必行	第54-56页
·关于德赛集团企业文化进一步建设的建议	第56-59页
·重视病态征兆，把握好企业文化变革的尺度	第56页
·企业文化的变革必须有超前意识	第56-57页
·变革企业文化时必须重视信息化、网络化的问题	第57-58页
·企业文化的变革必须考虑国际化的因素	第58-59页
·小结	第59-60页
结论	第60-63页
参考文献	第63-66页
攻读学位期间发表的论文	第66-67页
广东工业大学学位论文独创性声明	第67-68页
致谢	第68页