| 内容摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-16页 |
| 第一章 导论 | 第16-27页 |
| 一、研究背景及现实意义 | 第16-17页 |
| 二、选题依据 | 第17-21页 |
| (一) 研究现状评价 | 第17-20页 |
| (二) 问题的提出 | 第20-21页 |
| 三、研究思路、逻辑框架及结构安排 | 第21-24页 |
| (一) 研究思路和逻辑框架 | 第21-22页 |
| (二) 研究安排及研究内容 | 第22-24页 |
| 四、研究方法及主要结论 | 第24-25页 |
| (一) 研究方法 | 第24页 |
| (二) 主要结论 | 第24-25页 |
| 五、论文的创新之处与不足 | 第25-27页 |
| (一) 论文的创新之处 | 第25-26页 |
| (二) 论文的不足 | 第26-27页 |
| 第二章 国有企业与国有企业改革 | 第27-40页 |
| 一、国有企业的性质与功能 | 第27-34页 |
| (一) 国有企业的性质 | 第27-31页 |
| (二) 国有企业的特殊功能 | 第31-34页 |
| 二、国有企业改革 | 第34-40页 |
| (一) 国有企业改革的理由与目标 | 第34-35页 |
| (二) 经理制度 | 第35-40页 |
| 第三章 管理层收购的含义与理论综述 | 第40-56页 |
| 一、MBO的含义 | 第40-45页 |
| 二、MBO的理论述评 | 第45-56页 |
| (一) 效率提高论 | 第45-54页 |
| (二) 财富转移论 | 第54-56页 |
| 第四章 管理层收购与人力资本产权的制度安排 | 第56-69页 |
| 一、人力资本产权制度安排的理论基础 | 第56-60页 |
| 二、我国国有企业人力资本产权制度安排的现状 | 第60-65页 |
| 三、管理层收购与人力资本产权制度安排 | 第65-69页 |
| 第五章 管理层收购在我国的适应性分析 | 第69-88页 |
| 一、管理层收购在我国的产生背景与发展历程 | 第69-72页 |
| 二、管理层收购在中国实施的现实意义 | 第72-76页 |
| 三、“郎顾之争”与中国管理层收购实施过程中存在的问题 | 第76-83页 |
| (一) “郎顾之争”的由来及演进 | 第76-78页 |
| (二) “郎顾之争”的实质及MBO问题揭示 | 第78-83页 |
| 四、国有资产流失与管理层收购 | 第83-88页 |
| 第六章 管理层收购在我国实施效果的实证分析 | 第88-96页 |
| 一、国内外对管理层收购后企业绩效评价的实证研究综述 | 第88-89页 |
| 二、管理层收购对企业经营绩效的影响效果实证分析 | 第89-95页 |
| 三、结论及启示 | 第95-96页 |
| 第七章 管理层收购与政府行为规范 | 第96-109页 |
| 一、市场经济条件下政府职能规范研究 | 第96-99页 |
| 二、管理层收购与政府行为偏差 | 第99-104页 |
| 三、国有资产管理运行体制改革的发展趋势 | 第104-109页 |
| 第八章 管理层收购与市场经济环境建设 | 第109-123页 |
| 一、健全相关法律法规体系 | 第109-110页 |
| 二、完善管理层收购产权交易体制 | 第110-116页 |
| 三、加强资本市场体系建设 | 第116-121页 |
| 四、严格管理层收购的外部监管 | 第121-123页 |
| 第九章 我国管理层收购的政策建议 | 第123-133页 |
| 一、关于管理层收购在我国实施情况的几点评价 | 第123-126页 |
| 二、管理层收购的政策评价 | 第126-133页 |
| 参考文献 | 第133-142页 |
| 后记 | 第142-144页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第144页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第144页 |