企业培训投入产出评估研究
| 中文摘要 | 第1-8页 |
| 英文摘要 | 第8-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-16页 |
| 1. 研究背景 | 第10-12页 |
| 2. 研究的理论与实践意义 | 第12-14页 |
| 3. 本文的研究结构 | 第14-15页 |
| 4. 本文的研究创新 | 第15-16页 |
| 第二章 培训投入产出研究的历史、现状－文献综述 | 第16-32页 |
| 1. 关于培训效果评估理论的研究说明 | 第16-21页 |
| ·两个基础培训效果评估理论 | 第16-17页 |
| ·对两个基础模型的修正与完善 | 第17-21页 |
| 2. 关于培训投入产出计量理论的研究说明 | 第21-27页 |
| ·加里(贝克尔在职培训成本收益评估模型 | 第22-24页 |
| ·培训的效用公式 | 第24-25页 |
| ·以结果为基础的培训投资回报率运作模型 | 第25-26页 |
| ·其他学者的研究贡献 | 第26-27页 |
| 3. 关于企业培训投入产出的实证研究说明 | 第27-29页 |
| 4. 国内相关的研究情况 | 第29页 |
| 5. 培训投入产出研究的主要问题和难点 | 第29-32页 |
| 第三章 概念界定 | 第32-36页 |
| 第四章 单个项目的培训投入产出分析 | 第36-81页 |
| 1. 基于评估需要的培训分类 | 第36-37页 |
| ·委外培训 | 第36页 |
| ·内部培训 | 第36-37页 |
| 2. 培训投入与确认 | 第37-45页 |
| ·培训投入确认的原则 | 第37-38页 |
| ·培训项目的投入构成 | 第38-41页 |
| ·各类培训项目的投入成本计算 | 第41-45页 |
| 3. 单个培训项目培训收益的计量 | 第45-69页 |
| ·培训收益 | 第45-46页 |
| ·影响企业盈利的要素分析 | 第46-52页 |
| ·企业培训价值传导路径 | 第52-57页 |
| ·培训绩效衡量指标 | 第57-63页 |
| ·对企业培训产生的经济效果进行货币化计量 | 第63-69页 |
| 4. 培训产生的效果分解 | 第69-74页 |
| ·影响经济结果的非培训因素 | 第69-70页 |
| ·经济效果分解的方法设计 | 第70-74页 |
| 5. 单个培训项目的投入产出评估 | 第74-77页 |
| ·一个完整的评估模型 | 第74-76页 |
| ·单个培训项目投入产出评估计算表 | 第76-77页 |
| 6. 培训项目投入产出评估的若干问题 | 第77-81页 |
| 第五章 企业整体培训活动的投入产出分析 | 第81-115页 |
| 1. 企业整体培训投入产出评估的难点 | 第82-83页 |
| 2. 企业培训的性质 | 第83-84页 |
| 3. 影响企业产出的三个要素 | 第84-88页 |
| ·企业物质资本的投入 | 第85-86页 |
| ·企业人力资本的投入 | 第86-87页 |
| ·企业的激励约束机制 | 第87-88页 |
| 4. 物质资本与人力资本价值贡献分析 | 第88-92页 |
| ·物质资本增加值 | 第90-91页 |
| ·人力资本增加值 | 第91-92页 |
| 5. 企业整体培训投入产出评估的基本思路 | 第92-94页 |
| 6. 培训投入产出会计计量模型 | 第94-104页 |
| ·前提条件假设 | 第94页 |
| ·企业整体培训投入产出评估模型 | 第94-99页 |
| ·评估模型的计算 | 第99-101页 |
| ·评估模型中各个项目的计算 | 第101-104页 |
| 7. 企业人力资本存量的计算 | 第104-113页 |
| ·企业人力资本存量的形成 | 第105-106页 |
| ·培训人力资本的计算 | 第106-108页 |
| ·企业非培训人力资本的计算 | 第108-113页 |
| 8. 企业整体培训投入产出评估的程序 | 第113-115页 |
| 第六章 结论 | 第115-119页 |
| 1. 研究结论 | 第115-116页 |
| 2. 应用建议 | 第116-117页 |
| 3. 本文存在的不足与进一步研究的方向 | 第117-119页 |
| 参考文献 | 第119-122页 |
| 后记 | 第122-123页 |
