| 引言 | 第1-11页 |
| 第一章 经营者激励理论 | 第11-17页 |
| ·激励理论简述 | 第11-15页 |
| ·激励内容理论 | 第11-13页 |
| ·激励的过程理论 | 第13-14页 |
| ·激励的强化理论 | 第14-15页 |
| ·经营者的激励 | 第15-17页 |
| ·经营者的需要的特点 | 第15页 |
| ·上市股份有限公司对经营者的激励措施 | 第15-17页 |
| 第二章 经营者股票期权及国外实施情况 | 第17-27页 |
| ·经营者股票期权概述 | 第17-21页 |
| ·经营者股票期权的含义 | 第17-18页 |
| ·经营者股票期权激励的机理 | 第18-19页 |
| ·现代契约理论与经营者股票期权 | 第19-20页 |
| ·股票期权激励的优点 | 第20-21页 |
| ·经营者股票期权在国外的实施状况 | 第21-27页 |
| ·股票期权在美国的实施状况 | 第21-24页 |
| ·股票期权在日本和欧洲的简要概况 | 第24页 |
| ·从美国大公司财务丑闻看股票期权制度 | 第24-27页 |
| 第三章 我国国有上市股份有限公司中经营者的激励 | 第27-46页 |
| ·对公司经营者激励的必要性及现状 | 第27-31页 |
| ·我国国有上市公司经营者激励的必要性 | 第27-29页 |
| ·我国国有上市公司中经营者激励的现状 | 第29-31页 |
| ·我国国有上市公司常用的经营者激励方式 | 第31-34页 |
| ·经营管理者的工资激励 | 第32页 |
| ·经营管理者人力资本风险报酬激励-奖金 | 第32页 |
| ·对经营管理者实行年薪制 | 第32-33页 |
| ·经营管理者持有股权 | 第33-34页 |
| ·经营者股票期权制在我国的实践 | 第34-46页 |
| ·经营者股票期权制在我国的探索 | 第34-38页 |
| ·我国实施股票期权激励制度存在的问题 | 第38-46页 |
| 第四章 我国实施经营者股票期权激励制度的措施 | 第46-55页 |
| ·我国实施经营者股票期权激励的政策和市场环境 | 第46-51页 |
| ·建立企业全面薪酬体系 | 第46-47页 |
| ·发展经理人市场 | 第47页 |
| ·健全公司治理的结构 | 第47-49页 |
| ·加强资本市场监管 | 第49-50页 |
| ·进一步培育与发展股票市场。 | 第50-51页 |
| ·我国实施经营者股票期权激励的法律制度环境 | 第51-55页 |
| ·完善有关的税制和会计制度及外汇管理方法 | 第52-53页 |
| ·修改和完善配套法律规范 | 第53-54页 |
| ·制定《上市公司股票期权管理办法》并补充完善有关规定 | 第54-55页 |
| 第五章 总结 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 注释 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 个人简况 | 第61页 |