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人力资源胜任特征的情景评价与效度研究

中文摘要第1-4页
英文摘要第4-8页
第一部分 研究背景和文献综述第8-36页
 1 前言第8-10页
 2 情景评价及情景判断测验的发展和特征第10-15页
 3 情景评价测验开发技术和理论基础第15-20页
 4 情景判断测验研究回顾第20-29页
   ·情景判断测验信度研究第20-22页
   ·情景判断测验效度研究第22-29页
 5 情景评价测验过程和人类问题解决策略研究第29-30页
 6 工作绩效研究第30-32页
 7 情景评价测验研究进展及值得进一步研究的问题第32-36页
   ·情景评价及情景判断测验的研究进展和总结第32-34页
   ·有待进一步研究的理论问题第34-36页
第二部分 研究的总体设计与构思第36-40页
 1 研究的主要目的和理论焦点第36页
 2 研究的总体构思第36-40页
第三部分 情景判断测验现状研究及测验开发第40-53页
 1 研究目的第40页
 2 情景判断测验现状研究第40-48页
   ·情景判断测验以往文献研究第41-44页
   ·情景评价测验国内现状访谈研究第44-48页
 3 测量构思的确定和测验开发过程简述第48-51页
   ·情景判断测验测量构思的确定第48-49页
   ·情景判断测验开发过程简述第49-51页
 4 研究总结与讨论第51-53页
第四部分 情景判断测验构思效度研究第53-68页
 1 研究目的和研究假设第53-55页
 2 研究方法第55-56页
 3 假设检验与结果分析第56-65页
 4 研究结果总结与讨论第65-68页
第五部分 多维胜任特征与工作绩效建模研究第68-86页
 1 研究目的和研究假设第68-70页
 2 研究方法第70-73页
 3 假设检验与结果分析第73-82页
 4 研究结果总结与讨论第82-86页
第六部分 情景判断测验影响因素及交叉效度检验第86-96页
 1 研究目的和研究假设第86-87页
 2 研究方法第87-91页
 3 假设检验与结果分析第91-93页
 4 讨论第93-95页
 5 研究结论第95-96页
第七部分 情景判断测验与行为判断测验效度来源及问题解决策略研究第96-111页
 1 研究目的和研究假设第96-98页
 2 研究方法第98-100页
 3 假设检验与结果分析第100-107页
 4 讨论第107-110页
 5 研究结论第110-111页
第八部分 总论第111-122页
 1 本研究主要结论第111-118页
 2 研究的理论和实践意义第118-120页
 3 未来研究方向第120-122页
参考文献第122-133页
附录第133-139页
项目经历与发表论文第139-140页
致谢第140页

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