企业培训的知识特征和培训模式探析

中文摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第1章 绪论	第9-14页
·研究目的和意义	第9-10页
·文献综述	第10-12页
·知识	第10-11页
·知识转移	第11页
·企业培训	第11-12页
·研究方法及创新点	第12-14页
·研究的视角和思路	第12-13页
·研究方法	第13页
·论文创新点	第13-14页
第2章 企业培训的知识的特征与分类	第14-20页
·企业培训的含义和实质	第14页
·企业培训中的知识的本质	第14-16页
·企业培训中的知识的特征	第16页
·企业培训中的知识的分类	第16-20页
·隐性知识及其特征	第17-18页
·隐性知识的分类	第18-20页
第3章 企业培训过程与培训模式	第20-32页
·企业培训过程的实施	第20-25页
·企业培训主体与培训客体	第20-21页
·企业培训模式的基本类型	第21-24页
·企业培训的效果评估	第24-25页
·培训过程中有效的知识转移	第25-29页
·知识转移的作用	第25-27页
·知识转移的层次及转移机制	第27-29页
·隐性知识的转移	第29页
·依据知识转移理论的企业培训模式	第29-32页
·系统培训模式	第29-30页
·过渡培训模式	第30-31页
·咨询型培训模式	第31-32页
第4章 我国企业培训的问题及改进	第32-41页
·我国企业培训中面临的问题	第32-34页
·企业隐性知识转移的困难	第32页
·企业对隐性知识利用的不足	第32-33页
·企业培训模式缺乏系统化和规范化	第33-34页
·我国企业培训中问题的根源	第34页
·现行培训模式的改进	第34-41页
·建立企业隐性知识转移的激励和企业文化	第35-36页
·建造知识仓库,进行隐性知识管理	第36-37页
·企业培训模式以创新为主导	第37-38页
·内涵式和外延式相结合模式	第38-41页
第5章 结论	第41-42页
参考文献	第42-45页
致谢	第45-46页
作者简介	第46页