| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究思路及内容 | 第12-13页 |
| 2. 基本知识及相关理论 | 第13-18页 |
| ·人力资源管理信息化概述 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理信息化的内涵及发展过程 | 第13-14页 |
| ·风险管理概述 | 第14-18页 |
| ·风险的含义 | 第14-15页 |
| ·风险的特点 | 第15-16页 |
| ·风险的分类 | 第16-18页 |
| 3. 企业人力资源管理信息化的风险识别 | 第18-32页 |
| ·风险识别的相关理论 | 第18-21页 |
| ·项目风险识别的常用方法 | 第18-19页 |
| ·风险识别的一般过程 | 第19-21页 |
| ·人力资源管理信息化风险因素与风险驱动因子的识别分析 | 第21-32页 |
| ·人力资源管理信息化风险因素的识别 | 第21-24页 |
| ·企业人力资源信息化风险因素驱动因子的分析 | 第24-32页 |
| 4. 企业人力资源管理信息化的风险评估 | 第32-49页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险评估的指标体系研究 | 第32-39页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险评估指标的建立原则 | 第32-33页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险评估指标体系的设计 | 第33-39页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险评估指标的模糊评价 | 第39-45页 |
| ·企业人力资源管理信息化风险评估指标权重的确定 | 第39-41页 |
| ·企业人力资源信息化项目风险评估的模糊综合模型 | 第41-45页 |
| ·X企业人力资源管理信息化项目立项与启动阶段风险的评估 | 第45-49页 |
| ·X企业基本情况 | 第45页 |
| ·立项与启动阶段风险的模糊综合评估 | 第45-49页 |
| 5. 企业人力资源管理信息化的风险控制 | 第49-67页 |
| ·企业人力资源管理信息化项目治理结构的完善 | 第49-51页 |
| ·企业人力资源管理信息化项目治理结构的含义 | 第49-50页 |
| ·以企业为主体的人力资源管理信息化项目治理结构的建立 | 第50-51页 |
| ·风险控制的基本思路和基本策略 | 第51-56页 |
| ·风险控制的基本思路 | 第51-53页 |
| ·风险控制的基本策略 | 第53-56页 |
| ·企业人力资源管理信息化各阶段风险的控制 | 第56-67页 |
| ·企业人力资源管理信息化立项与启动阶段风险的控制 | 第56-64页 |
| ·实施阶段的风险控制 | 第64-67页 |
| 6. 结论与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
