| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 前言 | 第8-12页 |
| ·选题背景 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究流程与论文结构 | 第10-11页 |
| ·研究流程 | 第10-11页 |
| ·论文结构 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11-12页 |
| 2 知识工作、知识型员工、欠发达地区和激励理论基础 | 第12-36页 |
| ·知识工作的定义及特征 | 第12-13页 |
| ·知识工作的定义 | 第12页 |
| ·知识工作的特征 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的定义、分类、特点和作用 | 第13-24页 |
| ·知识型员工的定义 | 第13-15页 |
| ·知识型员工的分类 | 第15-17页 |
| ·知识型员工的特点 | 第17-22页 |
| ·知识型员工的重要作用 | 第22-24页 |
| ·欠发达地区的定义和特征 | 第24-25页 |
| ·欠发达地区的定义 | 第24页 |
| ·欠发达地区的特征 | 第24-25页 |
| ·论文研究的理论基础 | 第25-36页 |
| ·人性假设----对人管理的基础和依据 | 第25-28页 |
| ·心理学激励理论 | 第28-33页 |
| ·经济学激励理论 | 第33-36页 |
| 3 员工激励因素和欠发达地区的研究回顾 | 第36-46页 |
| ·员工激励因素的研究 | 第36-38页 |
| ·知识型员工激励因素的专题研究 | 第38-42页 |
| ·国外的研究 | 第38-39页 |
| ·国内的研究 | 第39-42页 |
| ·干扰变量对员工激励影响的研究 | 第42-43页 |
| ·知识型员工激励因素的研究比较 | 第43-44页 |
| ·国内外知识型员工激励因素研究的不足 | 第44页 |
| ·国内有关欠发达地区的研究回顾 | 第44-46页 |
| 4 欠发达地区知识型员工激励因素的实证分析 | 第46-69页 |
| ·研究思路 | 第46页 |
| ·问卷设计 | 第46-48页 |
| ·欠发达地区知识型员工调查样本的基本情况 | 第48-49页 |
| ·研究结果的统计分析 | 第49-69页 |
| ·激励因素重要程度测量问卷的统计分析 | 第49-53页 |
| ·激励因素的实际感受问卷的信度、效度分析和描述统计 | 第53-58页 |
| ·欠发达地区知识型员工激励因素与受激励程度的相关分析 | 第58-59页 |
| ·欠发达地区知识型员工激励因素与受激励程度的回归分析 | 第59-63页 |
| ·个人背景变量对激励因素和受激励程度影响的方差分析 | 第63-69页 |
| 5 结论与展望 | 第69-80页 |
| ·研究结果讨论 | 第69-74页 |
| ·研究结论 | 第74-75页 |
| ·欠发达地区知识型员工激励策略 | 第75-78页 |
| ·研究局限 | 第78-79页 |
| ·展望 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-86页 |
| 附录 | 第86-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
