| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-20页 |
| ·论文选题背景 | 第12-13页 |
| ·研究问题的切入点和研究思路 | 第13-16页 |
| ·研究问题的切入点 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第16-20页 |
| ·研究内容 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 相关理论基础及研究综述 | 第20-68页 |
| ·激励理论研究 | 第20-29页 |
| ·委托—代理理论 | 第20-21页 |
| ·管理学激励 | 第21-29页 |
| ·心理契约研究 | 第29-46页 |
| ·心理契约的含义 | 第29-33页 |
| ·心理契约的特点 | 第33页 |
| ·心理契约的内容 | 第33-37页 |
| ·心理契约履行与工作行为的研究 | 第37-46页 |
| ·激励策略研究 | 第46-57页 |
| ·薪酬制度 | 第46-52页 |
| ·积极的组织行为和管理实践 | 第52-57页 |
| ·知识员工 | 第57-63页 |
| ·知识员工定义 | 第57-60页 |
| ·本文对“知识员工”的界定 | 第60页 |
| ·知识员工特点 | 第60-61页 |
| ·知识员工管理与激励 | 第61-63页 |
| ·人力资本与企业绩效关系的研究 | 第63-66页 |
| ·人力资本涵义 | 第63-64页 |
| ·人力资本与企业绩效的关系 | 第64-66页 |
| ·本章小结 | 第66-68页 |
| 第三章 创新型中小企业界定与特征 | 第68-81页 |
| ·创新型中小企业界定 | 第68-74页 |
| ·国外创新型中小企业界定 | 第68-71页 |
| ·我国“创新型中小企业”概念的发展 | 第71-72页 |
| ·本文对“创新型中小企业”的界定 | 第72-74页 |
| ·创新型中小企业特征 | 第74-79页 |
| ·创新的特征 | 第74-76页 |
| ·我国创新型中小企业特征 | 第76-77页 |
| ·我国创新型中小企业的管理与激励现状 | 第77-79页 |
| ·本章小结 | 第79-81页 |
| 第四章 创新型中小企业员工心理契约结构研究 | 第81-100页 |
| ·研究目的 | 第81页 |
| ·研究假设的提出 | 第81-83页 |
| ·研究过程 | 第83-86页 |
| ·问卷编制 | 第83-85页 |
| ·调查样本 | 第85-86页 |
| ·统计方法 | 第86页 |
| ·研究结果 | 第86-95页 |
| ·心理契约“组织责任”三维结构检验 | 第86-91页 |
| ·心理契约“员工责任”三维结构检验 | 第91-95页 |
| ·调查问卷的信效度检查 | 第95-96页 |
| ·内部一致性信度 | 第95-96页 |
| ·效度分析 | 第96页 |
| ·分析与讨论 | 第96-98页 |
| ·心理契约组织责任结构 | 第96-97页 |
| ·心理契约员工责任结构 | 第97-98页 |
| ·本章小结 | 第98-100页 |
| 第五章 创新型中小企业知识员工与一般员工心理契约比较研究 | 第100-114页 |
| ·研究目的 | 第100页 |
| ·研究假设的提出 | 第100-104页 |
| ·知识员工与一般员工对组织责任及员工责任重要性的认知比较 | 第100-102页 |
| ·心理契约破裂后知识员工与一般员工在工作态度和行为上的差异比较 | 第102-104页 |
| ·研究方法 | 第104-105页 |
| ·调查样本 | 第104页 |
| ·变量测量 | 第104-105页 |
| ·研究结果 | 第105-110页 |
| ·组织责任与员工责任各维度重要性比较 | 第106-107页 |
| ·心理契约破裂和工作态度和行为变量的相关和层级回归分析 | 第107-110页 |
| ·分析与讨论 | 第110-112页 |
| ·本章小结 | 第112-114页 |
| 第六章 创新型中小企业知识员工激励策略效应研究 | 第114-151页 |
| ·研究目的 | 第114页 |
| ·研究假设的提出 | 第114-123页 |
| ·薪酬激励策略效应研究 | 第115-119页 |
| ·非薪酬激励策略效应研究 | 第119-122页 |
| ·假设模型 | 第122-123页 |
| ·研究方法 | 第123-128页 |
| ·调查样本 | 第123-124页 |
| ·变量测量 | 第124-128页 |
| ·研究结果 | 第128-137页 |
| ·薪酬激励策略效应研究结果 | 第128-131页 |
| ·非薪酬激励策略效应研究结果 | 第131-137页 |
| ·分析与讨论 | 第137-143页 |
| ·关于薪酬激励策略的分析与讨论 | 第137-140页 |
| ·关于非薪酬激励策略的分析与讨论 | 第140-143页 |
| ·典型案例 | 第143-148页 |
| ·案例一 A公司研发人员能力导向的薪酬设计 | 第143-146页 |
| ·案例二 激励机制延续“玉米大王”的发展之路 | 第146-147页 |
| ·案例三 良好工作环境和企业氛围造就“纽扣之王” | 第147-148页 |
| ·本章小结 | 第148-151页 |
| 第七章 总结与启示 | 第151-157页 |
| ·本文得出的主要结论 | 第151-152页 |
| ·对管理实践的启示—创新型中小企业知识员工激励体系设计 | 第152-155页 |
| ·论文主要创新点 | 第155-156页 |
| ·本研究的局限性及未来研究方向 | 第156-157页 |
| 参考文献 | 第157-176页 |
| 附录 | 第176-185页 |
| 致谢 | 第185-186页 |
| 攻读学位期间主要研究成果 | 第186页 |
