我国家族企业文化评价及建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法与可能的创新点 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·可能的创新点 | 第14页 |
| ·研究的主要内容和框架 | 第14-16页 |
| ·研究的主要内容 | 第14-15页 |
| ·框架图 | 第15-16页 |
| 2 企业文化研究理论综述 | 第16-31页 |
| ·国内外研究动态 | 第16-22页 |
| ·国外研究动态 | 第16-18页 |
| ·国内研究动态 | 第18-21页 |
| ·国内外研究动态的评述 | 第21-22页 |
| ·企业文化理论 | 第22-28页 |
| ·企业文化的内涵 | 第22页 |
| ·企业文化的结构 | 第22-24页 |
| ·经济学角度相关理论 | 第24-26页 |
| ·管理学角度相关理论 | 第26-28页 |
| ·企业文化评价方法 | 第28-31页 |
| ·灰色关联分析法 | 第28页 |
| ·模糊综合评价 | 第28页 |
| ·层次分析法 | 第28页 |
| ·熵权分析法 | 第28-29页 |
| ·模糊Borda法 | 第29-31页 |
| 3 我国家族企业文化现状分析 | 第31-41页 |
| ·影响我国家族企业文化形成的因素 | 第31-33页 |
| ·受传统文化的影响 | 第31页 |
| ·特定历史阶段的影响 | 第31-32页 |
| ·地域环境的影响 | 第32页 |
| ·产权特征的影响 | 第32-33页 |
| ·企业家自身素质的影响 | 第33页 |
| ·目前我国家族企业文化的特征 | 第33-35页 |
| ·宗族性特征 | 第33页 |
| ·地域性特征 | 第33-34页 |
| ·重实效性特征 | 第34页 |
| ·人治性特征 | 第34-35页 |
| ·弱遗传性特征 | 第35页 |
| ·我国家族企业文化建设现状 | 第35-38页 |
| ·自发进行家族企业文化建设 | 第35页 |
| ·对企业文化建设热情度较高 | 第35-36页 |
| ·强调敬业精神和自我牺牲精神 | 第36页 |
| ·企业文化建设脱离企业管理 | 第36页 |
| ·强调短期效应，漠视长期效果 | 第36-37页 |
| ·诚信观念淡薄，缺乏信誉文化 | 第37页 |
| ·缺乏专门组织机构和有效传播机制 | 第37-38页 |
| ·家族企业文化评价的作用 | 第38-41页 |
| 4 我国家族企业文化建设评价指标体系构建 | 第41-68页 |
| ·构建指标体系作用与设计准则 | 第41-43页 |
| ·建立指标体系的作用 | 第41页 |
| ·设计指标体系的准则 | 第41-43页 |
| ·我国家族企业文化评价模型建立步骤 | 第43-47页 |
| ·严格控制指标的选取 | 第43-44页 |
| ·改进模糊Borda法确定指标权重 | 第44-46页 |
| ·建立自适应的评价框架体系 | 第46页 |
| ·注重评价后的诊断分析 | 第46-47页 |
| ·我国家族企业文化评价指标的设定 | 第47-56页 |
| ·家族企业文化的层次结构 | 第47页 |
| ·二级指标和三级指标的确定 | 第47-53页 |
| ·综合设定家族企业文化评价指标 | 第53-55页 |
| ·定性指标的量化和定量指标的无量纲处理 | 第55-56页 |
| ·我国家族企业文化评价指标的筛选及模型建立 | 第56-62页 |
| ·数据调查 | 第56-57页 |
| ·指标体系有效性检验 | 第57-60页 |
| ·参考专家意见确定最终指标 | 第60-61页 |
| ·我国家族企业文化评价模型的构建 | 第61-62页 |
| ·我国家族企业文化评价体系的完善 | 第62-68页 |
| ·不同区域家族企业文化特点的制约 | 第62-65页 |
| ·不同行业家族企业文化特点的制约 | 第65-68页 |
| 5 我国家族企业文化评价体系的应用探讨 | 第68-94页 |
| ·华海的企业文化现状分析 | 第68-69页 |
| ·华海概述 | 第68-69页 |
| ·华海企业文化 | 第69页 |
| ·华海企业文化评价 | 第69-84页 |
| ·根据华海特点设计调查问卷 | 第69-71页 |
| ·调查问卷发放的对象 | 第71-72页 |
| ·调查数据处理 | 第72-76页 |
| ·调查结果分析 | 第76-84页 |
| ·调查结果总结 | 第84页 |
| ·我国家族企业文化评价体系有效性评估 | 第84-91页 |
| ·评价体系有效性检验的方法 | 第84-85页 |
| ·华海企业文化建设的有效性评估 | 第85-87页 |
| ·检验评价结果的有效程度 | 第87-91页 |
| ·我国家族企业文化评价体系应用结果总结 | 第91-94页 |
| ·指标体系先进之处与不足之处 | 第91页 |
| ·我国家族企业文化优劣势总结 | 第91-94页 |
| 6 我国家族企业文化建设的对策建议 | 第94-104页 |
| ·我国家族企业物质文化建设 | 第94-96页 |
| ·实施品牌战略 | 第94页 |
| ·树立良好的企业形象 | 第94-95页 |
| ·构建企业网络 | 第95页 |
| ·构造文化沟通系统 | 第95-96页 |
| ·培育诚实守信的道德体系 | 第96页 |
| ·我国家族企业行为文化建设 | 第96-98页 |
| ·企业家行为文化建设 | 第96-97页 |
| ·模范人物行为文化建设 | 第97页 |
| ·员工群体行为文化建设 | 第97页 |
| ·创建学习型组织行为文化 | 第97-98页 |
| ·我国家族企业制度文化建设 | 第98-100页 |
| ·构建多元化的产权结构 | 第98页 |
| ·完善家族企业的治理结构 | 第98-99页 |
| ·健全责权利对称的责任制度 | 第99页 |
| ·建立合理的人才制度 | 第99页 |
| ·完善激励机制和决策机制 | 第99-100页 |
| ·我国家族企业精神文化建设 | 第100-101页 |
| ·塑造以人为本的价值观 | 第100页 |
| ·构建协作互助的团队精神 | 第100-101页 |
| ·培育奉献社会的责任意识 | 第101页 |
| ·创建以市场为导向的经营哲学 | 第101页 |
| ·外部环境辅助建设 | 第101-104页 |
| ·完善职业经理人市场 | 第102页 |
| ·建立社会信用体系 | 第102页 |
| ·健全家族企业产权保护法制 | 第102页 |
| ·健全个人财产权保护制度 | 第102-104页 |
| 7 全文总结与展望 | 第104-106页 |
| 致谢 | 第106-107页 |
| 参考文献 | 第107-111页 |
| 附录 | 第111-116页 |
| 在校学习期间参与课题、发表论文以及获奖等情况 | 第116页 |
