中国企业组织伦理气氛问卷编制及其结构的研究
| 中文摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 引言 | 第10-13页 |
| 1 研究背景 | 第10-11页 |
| 2 问题的提出 | 第11-13页 |
| 第一章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·组织与组织伦理 | 第13-14页 |
| ·组织气氛 | 第14-16页 |
| ·组织伦理气氛 | 第16-25页 |
| ·西方学者对组织伦理气氛的研究 | 第16-24页 |
| ·组织伦理气氛概念的来源与形成 | 第16-17页 |
| ·组织伦理气氛概念的界定 | 第17-18页 |
| ·组织伦理气氛的理论类型 | 第18-19页 |
| ·组织伦理气氛实证结构及其测量 | 第19-24页 |
| ·国内关于组织伦理气氛的研究 | 第24-25页 |
| ·结论与启示 | 第25-26页 |
| 第二章 研究设计 | 第26-28页 |
| ·研究目的和意义 | 第26页 |
| ·研究总体构想 | 第26-27页 |
| ·研究假设 | 第27页 |
| ·研究对象 | 第27页 |
| ·数据分析方法 | 第27页 |
| ·研究步骤 | 第27-28页 |
| 第三章 研究的过程和结果 | 第28-45页 |
| ·研究一 组织伦理气氛问卷的编制及其结构的研究 | 第28-42页 |
| ·组织伦理气氛问卷编制 | 第28-32页 |
| ·组织伦理气氛问卷编制的方法和理论基础 | 第28页 |
| ·组织伦理气氛问卷编制的具体步骤 | 第28-30页 |
| ·预试 | 第30-32页 |
| ·组织伦理气氛的维度探索 | 第32-38页 |
| ·被试 | 第32页 |
| ·测量工具 | 第32页 |
| ·结果与分析 | 第32-38页 |
| ·小结 | 第38页 |
| ·组织伦理气氛问卷的维度验证 | 第38-42页 |
| ·研究方法 | 第38-39页 |
| ·被试 | 第39页 |
| ·测量工具 | 第39页 |
| ·结果和分析 | 第39-40页 |
| ·小结 | 第40-42页 |
| ·研究二 不同组织特征对组织伦理气氛的影响 | 第42-45页 |
| ·研究方法 | 第42页 |
| ·研究工具 | 第42页 |
| ·被试的选取和数据处理 | 第42页 |
| ·结果分析 | 第42-45页 |
| ·企业规模 | 第42-43页 |
| ·企业类型 | 第43页 |
| ·企业性质 | 第43-45页 |
| 第四章 综合讨论 | 第45-51页 |
| ·研究结果讨论 | 第45-50页 |
| ·组织伦理气氛问卷的内容与维度 | 第45-47页 |
| ·不同组织特征在组织伦理气氛各维度变量上的差异 | 第47-50页 |
| ·企业规模 | 第47-48页 |
| ·企业类型 | 第48页 |
| ·企业性质 | 第48-50页 |
| ·本研究有待完善和深入之处 | 第50页 |
| ·本研究新颖之处 | 第50-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录 | 第57-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
