中国企业员工薪资程序公平与组织公民行为关系研究
| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第一部分 前言 | 第12-26页 |
| 1. 问题的由来 | 第12页 |
| 2. 研究的目的与意义 | 第12-13页 |
| 3. 国内外相关研究综述 | 第13-26页 |
| ·薪资程序公平的研究 | 第13-19页 |
| ·组织公平与薪资程序公平的定义 | 第13-14页 |
| ·薪资程序公平研究的历史沿革 | 第14-15页 |
| ·薪资程序公平理论研究 | 第15-18页 |
| ·薪资公平程序的测量 | 第18-19页 |
| ·组织公民行为理论研究 | 第19-24页 |
| ·组织公民行为的定义 | 第19页 |
| ·组织公民行为的结构 | 第19-20页 |
| ·影响组织公民行为的因素 | 第20-22页 |
| ·组织公民行为与结果变量的关系研究 | 第22-24页 |
| ·公平感与组织公民行为之间的关系 | 第24页 |
| ·以往研究的问题 | 第24-26页 |
| 第二部分 薪资程序公平问卷的编制 | 第26-35页 |
| 1. 研究的总体构思 | 第26页 |
| 2. 问卷的初步框架 | 第26页 |
| 3. 项目收集和初始问卷的编制 | 第26页 |
| 4. 初测 | 第26-31页 |
| ·研究工具和被试 | 第26-27页 |
| ·项目区分度分析 | 第27-28页 |
| ·因素分析 | 第28-31页 |
| ·因素分析的KMO检验 | 第28-29页 |
| ·项目的因素分析 | 第29-31页 |
| 5 信度分析 | 第31-33页 |
| ·维度之间以及维度与问卷的信度分析 | 第31-32页 |
| ·维度内部的一致性系数分析 | 第32-33页 |
| ·问卷总体以及各个维度的克隆巴赫α系数 | 第33页 |
| 6. 效度分析 | 第33-35页 |
| ·内容效度 | 第33-34页 |
| ·结构效度 | 第34-35页 |
| 第三部分 薪资程序公平与组织公平的关系研究 | 第35-45页 |
| 1. 研究工具 | 第35页 |
| 2. 研究被试 | 第35页 |
| 3. 数据的处理 | 第35-45页 |
| ·薪资程序公平问卷的验证性因素分析 | 第35页 |
| ·薪资程序公平对组织公平的影响 | 第35-45页 |
| ·性别的方差分析 | 第35-36页 |
| ·年龄的方差分析 | 第36-39页 |
| ·学历的方差分析 | 第39-41页 |
| ·企业性质之间的方差分析 | 第41-42页 |
| ·工作种类之间的方差分析 | 第42-45页 |
| 第四部分 薪资程序公平与组织公民行为的关系研究 | 第45-50页 |
| 1. 研究的基本假设 | 第45页 |
| 2. 不同背景员工的组织公民行为差异 | 第45-47页 |
| ·性别与组织公民行为 | 第45-46页 |
| ·年龄与组织公民行为 | 第46页 |
| ·学历与组织公民行为 | 第46-47页 |
| 3. 薪资程序公平与组织公民行为的关系 | 第47-50页 |
| ·薪资程序公平的方差分析 | 第47-49页 |
| ·薪资程序公平与组织公民行为相关系数 | 第49-50页 |
| 第五部分 讨论与结论 | 第50-54页 |
| 1 讨论 | 第50-53页 |
| ·薪资程序公平问卷的编制 | 第50-51页 |
| ·薪资程序公平对员工整体公平感的影响 | 第51-52页 |
| ·薪资程序公平对组织公民行为的影响 | 第52-53页 |
| 2 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-59页 |
| 附录 | 第59-64页 |
| 后记 | 第64-65页 |
| 个人简历及联系方式 | 第65-66页 |
