| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 一、第三部门相关问题与社会资本的内涵 | 第9-16页 |
| 1、第三部门的涵义及相关理论 | 第9-13页 |
| (1) 第三部门的涵义 | 第9-10页 |
| (2) 第三部门兴起的相关理论 | 第10-12页 |
| (3) 第三部门的特性 | 第12-13页 |
| 2、社会资本的涵义 | 第13-16页 |
| (1) 社会资本的涵义 | 第13-14页 |
| (2) 社会资本概念的不同界定 | 第14-16页 |
| 二、第三部门发展与社会资本的逻辑关联性 | 第16-24页 |
| 1、第三部门是现代社会中提升社会资本存量的主体力量 | 第16-19页 |
| (1) 第三部门的发展已经初具规模，成为全球社会中的一支重要的经济与社会力量 | 第16-17页 |
| (2) 第三部门的特性与宗旨铸就了它在建构社会资本中的独特优势，是其成为提升现代社会资本存量的主体力量的根本原因 | 第17-18页 |
| (3) 第三部门产生于提升社会资本存量的需要，是生产力发展的客观要求和经济社会实现可持续发展的必要条件 | 第18-19页 |
| 2、社会资本是第三部门产生和发展的基础 | 第19-24页 |
| (1) 信任是第三部门产生和得以维系的精神纽带 | 第19-20页 |
| (2) 社会规范是第三部门的制度来源和发展的制度保障 | 第20-22页 |
| (3) 公民参与网络是第三部门最基本的架构来源 | 第22-24页 |
| 三、我国第三部门发展现状及其对社会资本存量提升的制约 | 第24-32页 |
| 1、我国第三部门的发展现状及特点 | 第24-27页 |
| 2、我国第三部门发展不足制约了社会资本存量的提升 | 第27-32页 |
| 四、推动我国第三部门的发展，提升现代社会资本存量 | 第32-40页 |
| 1、改善第三部门的发展环境，为第三部门的发展提供外部支持 | 第32-36页 |
| (1) 建设第三部门的法律制度体系,改革第三部门的管理体制 | 第32-33页 |
| (2) 理顺政府与第三部门的关系，优化第三部门的运行机制 | 第33-34页 |
| (3) 建立推动社会人才向第三部门流动的激励机制，提高第三部门人员整体素质，充实第三部门的人力资源 | 第34页 |
| (4) 适当放宽对公民结社权利的限制，促进公民社会的发育 | 第34-35页 |
| (5) 加强对第三部门的社会监督，增强与保障其提升社会资本存量的功效 | 第35-36页 |
| 2、加强第三部门自身的能力建设，提高社会公信力 | 第36-40页 |
| (1) 完善第三部门的内部治理结构，强化第三部门的自律机制 | 第36-37页 |
| (2) 提高人员素质和公共服务的质量，扩展服务的覆盖范围 | 第37页 |
| (3) 加强行业自律，锤炼组织文化，防止志愿失灵 | 第37-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 在校期间的研究成果及发表的学术论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
