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智力资本及其激励模式研究

摘要第1-5页
Abstract第5-11页
第一章 绪论第11-15页
 一、研究背景第11-12页
 二、研究目的和意义第12页
 三、研究内容和方法第12-15页
  1.研究内容第12-13页
  2.研究方法第13-15页
第二章 智力资本概念研究第15-24页
 一、智力资本的定义第15-18页
  1.国外文献综述第15-16页
  2.国内文献综述第16-17页
  3.评价和总结第17-18页
 二、智力资本的构成第18-20页
 三、智力资本和企业价值的内在关系第20-24页
第三章 智力资本计量研究第24-35页
 一、智力资本计量方法的述评第24-29页
  1.市场附加值法(MVA)第25-26页
  2.托宾q法第26页
  3.计算价值法(CIV)第26-28页
  4.智力资本收益法(KCE)第28页
  5.智力折算率法(VAIC)第28-29页
 二、超额价值贴现法的设计第29-35页
  1.设计的原则第29-30页
  2.计量的步骤第30-33页
  3.超额价值贴现法的优势和不足第33-35页
第四章 智力资本激励研究第35-59页
 一、理论依据第35-38页
  1.产权理论第35-36页
  2.委托代理理论第36-37页
  3.分配理论第37-38页
 二、国内研究智力资本激励的现状第38-40页
 三、对智力资本激励的深入探讨第40-44页
  1.产权是否重要第40-42页
  2.智力资本激励需要注意的问题第42-44页
 四、现有智力资本常见激励模式介绍及优缺点分析第44-54页
  1.股权激励模式第44-50页
  2.EVA激励模式第50-54页
 五、基于超额价值的智力资本超额累进激励模型的构建第54-59页
第五章 结论和展望第59-62页
 一、研究结论第59-60页
 二、局限性第60页
 三、研究展望第60-62页
参考文献第62-66页
后记第66页

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