| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-10页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-10页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·实践意义 | 第9-10页 |
| 第二章 文献综述 | 第10-21页 |
| ·白领的产生与划分标准 | 第10-11页 |
| ·角色压力 | 第11-14页 |
| ·角色压力的概念 | 第11-12页 |
| ·角色压力的维度分类 | 第12-14页 |
| ·工作满意度 | 第14-17页 |
| ·工作满意度的概念 | 第14-15页 |
| ·工作满意度的理论 | 第15-17页 |
| ·心理承受力 | 第17-19页 |
| ·心理承受能力的概念与结构 | 第17-18页 |
| ·心理承受能力的测量 | 第18-19页 |
| ·变量间的关系综述 | 第19-21页 |
| 第三章 问题提出与假设 | 第21-30页 |
| ·对以往研究的总结 | 第21-22页 |
| ·研究变量与假设 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23-30页 |
| ·被试 | 第23-24页 |
| ·研究工具 | 第24-30页 |
| 第四章 结果与讨论 | 第30-43页 |
| ·结果 | 第32-39页 |
| ·社会支持在角色模糊与薪酬满意度之间的调节作用 | 第32-33页 |
| ·情感在角色模糊与薪酬满意度之间的调节作用 | 第33页 |
| ·社会支持在角色过载与薪酬满意度之间的调节作用 | 第33-34页 |
| ·情感在角色过载与薪酬满意度之间的调节作用 | 第34-35页 |
| ·认知在角色冲突与上级满意度之间的调节作用 | 第35页 |
| ·社会支持在角色冲突与上级满意度之间的调节作用 | 第35-36页 |
| ·认知在角色模糊与上级满意度之间的调节作用 | 第36页 |
| ·社会支持在角色模糊与上级满意度之间的调节作用 | 第36-37页 |
| ·意志在角色模糊与上级满意度之间的调节作用 | 第37页 |
| ·认知在角色过载与上级满意度之间的调节作用 | 第37-38页 |
| ·社会支持在角色过载与上级满意度之间的调节作用 | 第38页 |
| ·情感在角色过载与上级满意度之间的调节作用 | 第38-39页 |
| ·意志在角色过载与上级满意度之间的调节作用 | 第39页 |
| ·讨论 | 第39-43页 |
| ·心理承受力对角色压力与工作本身满意度之间关系的作用机制 | 第41页 |
| ·心理承受力对角色压力与对薪酬满意度之间关系的作用机制 | 第41页 |
| ·心理承受力对角色压力与对上级满意度之间关系的作用机制 | 第41-43页 |
| 第五章 结论与展望 | 第43-46页 |
| ·研究的主要结论 | 第43-44页 |
| ·研究的进展 | 第44页 |
| ·研究的不足与展望 | 第44-46页 |
| 第六章 参考文献 | 第46-49页 |
| 第七章 附录 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
