企业人力资源外包度及其影响因素研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-9页 |
| ·研究的意义、结构与研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究意义和目的 | 第9-10页 |
| ·文章思路和结构 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·创新点 | 第12-15页 |
| 2 人力资源外包度理论 | 第15-33页 |
| ·外包活动的理论基础 | 第15-20页 |
| ·外包的发展历程及定义 | 第15-18页 |
| ·外包的理论基础 | 第18-20页 |
| ·人力资源外包理论 | 第20-26页 |
| ·人力资源外包定义 | 第20-22页 |
| ·人力资源外包的动因 | 第22-23页 |
| ·人力资源外包的内容 | 第23-25页 |
| ·人力资源外包的风险 | 第25-26页 |
| ·外包度理论 | 第26-32页 |
| ·外包模式与外包度 | 第26-27页 |
| ·外包度研究回顾 | 第27-32页 |
| ·本章小结 | 第32-33页 |
| 3 研究假设的提出和研究模型的构建 | 第33-45页 |
| ·假设的提出 | 第33-41页 |
| ·外包主体特征对人力资源外包度的影响 | 第33-37页 |
| ·外包任务特性对人力资源外包度的影响 | 第37-39页 |
| ·企业外部相关因素对人力资源外包度的影响 | 第39-41页 |
| ·研究模型的建立 | 第41-45页 |
| ·研究模型的构建 | 第41-42页 |
| ·模型变量的定义 | 第42-45页 |
| 4 实证研究设计及预调研 | 第45-51页 |
| ·调研方案设计 | 第45-47页 |
| ·数据获取 | 第45-46页 |
| ·调查问卷设计 | 第46-47页 |
| ·有效性控制 | 第47页 |
| ·预试问卷调查与分析 | 第47-50页 |
| ·正式调研过程 | 第50-51页 |
| 5 调研数据分析 | 第51-69页 |
| ·企业基本情况统计 | 第51-53页 |
| ·效度分析 | 第53-55页 |
| ·回归分析 | 第55-61页 |
| ·方差分析 | 第61-65页 |
| ·实证结论分析 | 第65-69页 |
| 6 总结与展望 | 第69-72页 |
| ·主要结论 | 第69页 |
| ·创新之处 | 第69-70页 |
| ·局限之处与未来研究方向 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 附录一 | 第78-79页 |
| 附录二 | 第79-82页 |
