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民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究

摘要第1-13页
Abstract第13-15页
第1章 导论第15-22页
   ·研究意义和目的第15-17页
     ·研究意义第15-16页
     ·研究目的第16-17页
   ·研究内容和结构安排第17-18页
     ·研究内容第17页
     ·论文结构安排第17-18页
   ·研究方法第18-20页
   ·技术路线第20页
   ·创新点第20-22页
第2章 文献综述第22-56页
   ·企业家人力资本内涵第22-25页
   ·企业家人力资本要素研究的主要内容第25-46页
     ·企业家知识及其测量维度第25-27页
     ·企业家心理因素第27-37页
     ·自我效能感及其测量维度第37-39页
     ·企业家能力及其测量维度第39-46页
   ·企业家人力资本与企业成长绩效的关系第46-56页
     ·资源基础观第46-49页
     ·企业成长绩效测量维度第49-52页
     ·企业家人力资本与企业成长绩效关系分析框架第52-54页
     ·企业家人力资本与企业成长的实证研究结果第54-56页
第3章 社会调查及理论模型与假设第56-80页
   ·企业家人力资本与企业成长的社会调查第56-74页
     ·界定访谈样本范围与访谈对象第56-57页
     ·设计访谈问卷第57-58页
     ·资料收集第58-60页
     ·资料处理第60-74页
   ·研究模型与假设第74-80页
     ·企业家人力资本与企业成长绩效关系模型第75-76页
     ·企业家人力资本与企业成长绩效关系假设第76-80页
第4章 测量工具及检验第80-96页
   ·完善测量工具的步骤第80页
   ·确定企业家人力资本和企业成长绩效因子及相关测项第80-83页
     ·企业家人力资本因子第80-83页
     ·企业成长绩效表现第83页
   ·设计探测性问卷第83-85页
     ·检测企业家人力资本测项的效果第83-84页
     ·确定探测性问卷的其他内容第84-85页
   ·初试问卷调查及检验第85-94页
     ·探测性问卷内容安排第85-86页
     ·探测性问卷的发放与资料收集第86-87页
     ·预试问卷的处理与结果第87-94页
   ·形成正式调查问卷第94-96页
第5章 问卷调查与描述性统计分析第96-150页
   ·确定样本来源第96-97页
     ·问卷结构和邮寄准备第96-97页
     ·数据收集第97页
   ·数据处理方法与样本描述性统计分析第97-150页
     ·数据处理方法第97-98页
     ·样本特征分析第98-112页
     ·民营企业家人力资本要素与企业成长绩效总体比较第112-114页
     ·民营企业家人力资本各要素与企业成长绩效匹配关系第114-132页
     ·各控制变量和企业家人力资本要素与绩效比较分析第132-150页
第6章 假设检验第150-195页
   ·数据质量分析第150-158页
     ·问卷的验证性因子分析第150-155页
     ·数据可靠性分析第155-156页
     ·相关性分析第156-158页
   ·结构方程建模第158-169页
     ·模型设定第158-159页
     ·模型识别第159-160页
     ·模型拟合第160-161页
     ·模型修正第161-163页
     ·模型因果效应分析第163-169页
   ·高科技企业与传统企业对比分析第169-192页
     ·高科技企业与传统企业中企业家人力资本和成长绩效对比分析第169-172页
     ·高科技企业与传统企业成长影响因素回归对比分析第172-192页
   ·假设检验小结第192-195页
第7章 结论与展望第195-202页
   ·主要的研究结论第195-197页
   ·相关建议第197-200页
     ·提高创新成长绩效的建议第197-198页
     ·提高经营成长绩效的建议第198-199页
     ·提高企业家人力资本对政府的建议第199-200页
   ·研究的局限性与未来展望第200-202页
     ·研究的局限性第200页
     ·未来的展望第200-202页
附录1. 民营企业家人力资本与企业成长绩效访谈提纲第202-204页
附录2. 民营企业家人力资本与企业成长绩效调查问卷第204-211页
参考文献第211-231页
致谢第231-235页
攻读博士期间发表的论文第235-236页
学位论文评阅及答辩情况表第236页

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