| 中文摘要 | 第1-10页 |
| ABSTRACT | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 一、研究背景 | 第12-13页 |
| 二、研究的意义及问题的提出 | 第13-14页 |
| 三、研究目的 | 第14-15页 |
| 四、研究思路 | 第15-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-36页 |
| 一、企业核心雇员文献综述 | 第17-19页 |
| (一) 核心雇员的定义 | 第17-18页 |
| (二) 核心雇员的特征 | 第18-19页 |
| 二、工作倦怠的相关研究 | 第19-27页 |
| (一) 工作倦怠的定义 | 第19-20页 |
| (二) 工作倦怠的理论基础 | 第20-22页 |
| (三) 工作倦怠的形成过程 | 第22-24页 |
| (四) 国外相关研究文献综述 | 第24-27页 |
| (五) 国内学者对工作倦怠的研究 | 第27页 |
| 三、工作绩效理论文献综述 | 第27-33页 |
| (一) 工作绩效的定义与分类 | 第28-31页 |
| (二) 工作绩效的衡量 | 第31-32页 |
| (三) 影响工作绩效的因素 | 第32-33页 |
| 四、工作倦怠与工作绩效的关系方面的研究 | 第33-35页 |
| 五、以往研究的总结 | 第35-36页 |
| 第三章 研究设计 | 第36-39页 |
| 一、研究框架 | 第36页 |
| 二、研究假设 | 第36-37页 |
| 三、研究对象及工具 | 第37-38页 |
| 四、数据处理 | 第38-39页 |
| 第四章 数据结果分析 | 第39-58页 |
| 一、样本分析 | 第39页 |
| 二、量表的信度、效度分析 | 第39-43页 |
| (一) 工作倦怠的效度、信度分析 | 第40-41页 |
| (二) 工作绩效效度、信度分析 | 第41-42页 |
| (三) 工作倦怠影响因素的效度、信度分析 | 第42-43页 |
| 三、研究变量的描述性统计分析 | 第43-45页 |
| (一) 工作倦怠的描述性统计分析 | 第44页 |
| (二) 工作绩效的描述性统计分析 | 第44页 |
| (三) 工作满意度及离职倾向的描述性统计 | 第44页 |
| (四) 工作倦怠影响因素的描述性统计分析 | 第44-45页 |
| (五) 工作倦怠与工作绩效相互关系描述性分析 | 第45页 |
| 四、相关分析 | 第45-48页 |
| (一) 工作倦怠与工作绩效的相关分析 | 第46页 |
| (二) 工作倦怠与工作满意度的相关分析 | 第46-47页 |
| (三) 工作倦怠与离职倾向的相关分析 | 第47页 |
| (四) 工作倦怠与工作倦怠影响因素的相关分析 | 第47-48页 |
| 五、方差分析 | 第48-54页 |
| (一) 个人属性与工作倦怠各维度的单因素方差分析 | 第48-51页 |
| (二) 个人属性与工作绩效的单因素方差分析 | 第51-54页 |
| 六、回归分析 | 第54-58页 |
| (一) 工作倦怠对工作绩效的回归分析 | 第54-55页 |
| (二) 工作倦怠对工作满意度的回归分析 | 第55-56页 |
| (三) 工作倦怠对离职倾向的回归分析 | 第56页 |
| (四) 工作倦怠影响因素对工作倦怠的回归分析 | 第56-58页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第58-66页 |
| 一、研究结论 | 第58-62页 |
| (一) 核心雇员的工作倦怠状况 | 第58-59页 |
| (二) 工作绩效状况特征 | 第59-60页 |
| (三) 工作倦怠与工作绩效、工作满意度、离职倾向等变量之间的关系状况 | 第60-62页 |
| 二、解决核心雇员工作倦怠的对策 | 第62-64页 |
| (一) 个人层面对策 | 第62页 |
| (二) 组织层面对策 | 第62-64页 |
| 三、研究的主要结论 | 第64-65页 |
| 四、研究的局限性及研究展望 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 谢辞 | 第74-75页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第75页 |