| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景及其意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·研究内容及研究过程 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究过程 | 第11-12页 |
| 2 国内外相关研究文献综述 | 第12-21页 |
| ·组织公平性的主要维度 | 第12-14页 |
| ·结果公平性 | 第12页 |
| ·程序公平性 | 第12-13页 |
| ·交往公平性 | 第13-14页 |
| ·信息公平性 | 第14页 |
| ·薪酬管理公平性的维度 | 第14-16页 |
| ·薪酬管理结果公平性 | 第15页 |
| ·薪酬管理程序公平性 | 第15页 |
| ·薪酬管理交往公平性 | 第15-16页 |
| ·薪酬管理信息公平性 | 第16页 |
| ·组织承诺 | 第16-17页 |
| ·工作绩效的构成维度 | 第17-21页 |
| 3 研究变量之间的关系 | 第21-26页 |
| ·各类薪酬管理公平性之间的关系 | 第21-22页 |
| ·薪酬管理公平性与组织承诺之间的关系 | 第22页 |
| ·薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响 | 第22-24页 |
| ·组织承诺与员工的工作绩效之间的关系 | 第24-26页 |
| ·总体组织承诺与工作绩效的关系 | 第24-25页 |
| ·组织承诺各维度与工作绩效的关系 | 第25-26页 |
| 4 研究设计与方法 | 第26-31页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第26-27页 |
| ·研究变量的计量 | 第27-29页 |
| ·研究变量的定义与计量项目 | 第27-28页 |
| ·计量尺度 | 第28-29页 |
| ·样本说明 | 第29-30页 |
| ·研究方法介绍 | 第30-31页 |
| 5 实证分析 | 第31-63页 |
| ·数据的描述性统计分析 | 第31页 |
| ·量表的信效度分析 | 第31-36页 |
| ·量表的信度分析 | 第31-33页 |
| ·量表的效度分析 | 第33-36页 |
| ·结构方程模型简介及本文的研究模型 | 第36-43页 |
| ·结构方程模型简介 | 第36-40页 |
| ·薪酬管理公平性对组织承诺和工作绩效影响的结构方程模型 | 第40-43页 |
| ·模型的修正拟合评价与研究假设的验证 | 第43-63页 |
| ·模型评价的说明 | 第43-45页 |
| ·模型的拟合 | 第45-61页 |
| ·假设检验 | 第61-63页 |
| 6 研究结论与展望 | 第63-68页 |
| ·研究结论 | 第63-65页 |
| ·研究的创新之处与建议 | 第65-66页 |
| ·研究的创新之处 | 第65页 |
| ·薪酬管理实践上的建议 | 第65-66页 |
| ·研究不足与展望 | 第66-68页 |
| ·本研究的不足 | 第66-67页 |
| ·研究展望 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |