| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-19页 |
| ·选题的背景与意义 | 第12-13页 |
| ·选题的背景 | 第12-13页 |
| ·选题的意义 | 第13页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第13-17页 |
| ·胜任特征相关文献综述 | 第13-16页 |
| ·领导干部选拔任用相关文献综述 | 第16-17页 |
| ·课题研究的主要方法 | 第17-18页 |
| ·研究思路和框架结构 | 第18-19页 |
| 第2章 基本概念与理论分析 | 第19-30页 |
| ·胜任特征的概念界定 | 第19-21页 |
| ·胜任特征概念的提出 | 第19页 |
| ·胜任特征的基本概念 | 第19-20页 |
| ·胜任特征的主要类型 | 第20-21页 |
| ·胜任特征模型相关理论 | 第21-24页 |
| ·胜任特征模型的概念 | 第21-22页 |
| ·胜任特征模型的构建流程 | 第22-23页 |
| ·胜任特征模型在领导干部选拔中的应用 | 第23-24页 |
| ·领导干部选拔机制的概念界定 | 第24-27页 |
| ·领导干部选拔的涵义 | 第24页 |
| ·领导干部选拔的原则 | 第24-25页 |
| ·领导干部选拔的标准 | 第25-26页 |
| ·领导干部选拔的方法 | 第26-27页 |
| ·领导干部选拔工作的相关理论 | 第27-30页 |
| ·领导特质理论 | 第27-28页 |
| ·彼得原理 | 第28页 |
| ·人职匹配原理 | 第28-30页 |
| 第3章 我国厅局级党政领导干部选拔机制的现状分析 | 第30-44页 |
| ·现行厅局级党政领导干部选拔方法及其流程 | 第30-32页 |
| ·委任制选拔方法及其流程 | 第30页 |
| ·组织推荐选拔方法及其流程 | 第30-31页 |
| ·民主推荐选拔方法及其流程 | 第31-32页 |
| ·竞争上岗选拔方法及其流程 | 第32页 |
| ·我国厅局级党政领导干部选拔机制建设取得的成效 | 第32-35页 |
| ·干部选拔任用工作的民主化建设取得重大进展 | 第33页 |
| ·领导干部选拔过程引入竞争机制，干部队伍活力不断增强 | 第33-34页 |
| ·干部考核制度不断完善，考核质量逐步提高 | 第34页 |
| ·干部监督不断加强，监督工作逐步实现制度化、规范化 | 第34-35页 |
| ·厅局级党政领导干部选拔机制存在的主要问题 | 第35-40页 |
| ·干部评价标准不够明确 | 第35-36页 |
| ·职位标准弹性小，资格审查“一刀切” | 第36-37页 |
| ·笔试内容欠规范，面试环节欠科学 | 第37-39页 |
| ·干部考察方法不够科学准确 | 第39-40页 |
| ·厅局级党政领导干部选拔机制问题存在的原因分析 | 第40-44页 |
| ·干部选拔任用权力配置机制不尽合理 | 第40页 |
| ·干部竞争机制不够完善 | 第40-41页 |
| ·干部鉴别体系不够健全 | 第41-42页 |
| ·干部工作监督机制不够有效 | 第42-44页 |
| 第4章 构建基于胜任特征模型的厅局级党政领导干部选拔机制 | 第44-55页 |
| ·厅局级党政领导干部胜任特征模型的构建和检验 | 第44-51页 |
| ·厅局级党政领导干部胜任特征模型的构建方法 | 第44-45页 |
| ·厅局级党政领导干部胜任特征模型的构建过程 | 第45-47页 |
| ·厅局级党政领导干部胜任特征模型的检验 | 第47-51页 |
| ·基于胜任特征模型的厅局级领导干部选拔机制的内容 | 第51-55页 |
| ·根据胜任特征模型科学设置笔试内容 | 第51-52页 |
| ·根据胜任特征模型科学设置面试内容 | 第52-53页 |
| ·根据胜任特征模型设置全方位干部考察体系 | 第53-55页 |
| 第5章 基于胜任特征模型的厅局级领导干部选拔机制的优势分析 | 第55-64页 |
| ·基于胜任特征模型的选拔技术的创新 | 第55-57页 |
| ·传统的选拔技术的缺陷 | 第55页 |
| ·基于胜任特征模型的选拔技术的创新 | 第55-57页 |
| ·基于胜任特征模型的选拔流程的改善 | 第57-64页 |
| ·传统的选拔流程及其弊端 | 第57-60页 |
| ·基于胜任特征的选拔流程及其优势 | 第60-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 A 厅局级党政领导干部胜任特征调查问卷 | 第69-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
