| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·研究内容与方法 | 第17-19页 |
| ·研究内容 | 第17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 第2章 党政干部队伍建设的理论分析 | 第19-28页 |
| ·基本概念 | 第19-21页 |
| ·干部 | 第19-20页 |
| ·党政干部 | 第20-21页 |
| ·党政干部队伍建设的基本原则 | 第21-24页 |
| ·党政干部队伍建设的理论基础—人力资本理论 | 第24-28页 |
| ·人力资本理论的兴起和发展 | 第24-26页 |
| ·关于党政干部的人力资本能力 | 第26-28页 |
| 第3章 加强长沙市党政干部队伍建设的必要性分析 | 第28-38页 |
| ·顺应中央和省委的政策导向 | 第28-30页 |
| ·中央近年来对党政干部队伍建设提出新的要求 | 第28页 |
| ·湖南省委近年选人用人的政策导向有创新突破 | 第28-29页 |
| ·干部人事制度改革进程回顾及对未来的探索 | 第29-30页 |
| ·时代与社会发展的要求 | 第30-33页 |
| ·人民群众期待与干部个人追求的有机结合 | 第33-35页 |
| ·呼应人民群众的期待 | 第33-34页 |
| ·满足干部个人的追求 | 第34-35页 |
| ·实现长沙市经济社会发展目标的需要 | 第35-38页 |
| ·长沙经济社会发展的目标 | 第35-37页 |
| ·长沙与发达地区经济社会发展对干部队伍建设的差异化分析 | 第37页 |
| ·长沙经济社会发展与干部队伍建设的耦合性分析 | 第37-38页 |
| 第4章 长沙市党政干部队伍建设的现状与差距 | 第38-49页 |
| ·长沙市党政干部队伍建设的现状 | 第38-41页 |
| ·党政干部队伍的思想政治建设得到加强 | 第38页 |
| ·党政干部队伍的素质全方位得到提高 | 第38-39页 |
| ·坚持正确导向，加强党政干部选拔任用工作 | 第39-40页 |
| ·实现党政干部监督立体化 | 第40页 |
| ·探索建立党政干部绩效考核新机制 | 第40-41页 |
| ·长沙市党政干部队伍建设中存在的问题分析 | 第41-45页 |
| ·思想状况与发展的要求存在差距 | 第41-42页 |
| ·能力素质的欠缺 | 第42-43页 |
| ·工作作风与服务的宗旨存在差距 | 第43-44页 |
| ·考核评价缺乏针对性 | 第44-45页 |
| ·党政干部队伍建设中问题产生的原因剖析 | 第45-49页 |
| ·观念因素 | 第45-46页 |
| ·组织因素 | 第46页 |
| ·制度因素 | 第46-47页 |
| ·经济因素 | 第47-49页 |
| 第5章 加强长沙市党政干部队伍建设的路径选择 | 第49-70页 |
| ·解放思想，树立干部队伍建设新观念 | 第49-51页 |
| ·制定科学的党政干部队伍建设战略规划 | 第51-53页 |
| ·搞好人才预测 | 第51-52页 |
| ·系统制订各级战略规划 | 第52页 |
| ·战略调适与矫正 | 第52-53页 |
| ·把握目标指向，突出战略重点 | 第53-54页 |
| ·党政干部队伍建设的目标重点 | 第53页 |
| ·党政干部队伍建设的对象重点 | 第53-54页 |
| ·积极完善和创新党政干部队伍建设机制 | 第54-67页 |
| ·创新党政干部选拔任用机制 | 第54-59页 |
| ·以事业需要为导向完善党政干部教育培训机制 | 第59-62页 |
| ·进一步完善党政干部流动机制 | 第62-67页 |
| ·坚持正确的用人导向，优化党政干部成长环境 | 第67-70页 |
| ·优化政策环境 | 第67页 |
| ·优化社会环境 | 第67-68页 |
| ·优化工作环境 | 第68页 |
| ·优化生活环境 | 第68-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |