| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1. 绪论 | 第11-19页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·国内外的研究概述 | 第12-17页 |
| ·论文基本框架 | 第17-19页 |
| 2. 股票期权激励机制研究 | 第19-31页 |
| ·股票期权的激励逻辑 | 第19-22页 |
| ·股票期权的基本涵义和特点 | 第19-21页 |
| ·股票期权的运作机制 | 第21-22页 |
| ·股票期权的理论依据 | 第22-26页 |
| ·股票期权的效应分析 | 第26-31页 |
| ·股票期权的产生与发展 | 第26-28页 |
| ·股票期权的效应分析 | 第28-31页 |
| 3. 股票期权激励机制在银行业的运用 | 第31-41页 |
| ·股票期权激励机制在美国以及香港银行业的运用 | 第31-32页 |
| ·股票期权激励机制在我国银行业的运用 | 第32-35页 |
| ·股份制商业银行薪酬激励的现状 | 第35-37页 |
| ·报酬分配制度僵化、长期激励缺乏 | 第35-36页 |
| ·报酬激励与银行业绩弱相关 | 第36-37页 |
| ·我国股份制商业银行实行股票期权激励的现实作用 | 第37-41页 |
| ·有利于降低商业银行的委托代理成本和激励成本 | 第37-38页 |
| ·有利于激励商业银行异质型人才认真负责地决策管理，提高决策水平 | 第38页 |
| ·可以有效的防止人才流失，形成开放式的人才流动结构 | 第38-39页 |
| ·克服商业银行经营过程中的短视行为，有利于其长期发展 | 第39-40页 |
| ·加快我国商业银行的改革步伐，改善其公司治理结构 | 第40-41页 |
| 4. 我国股份制商业银行实行股票期权激励面临的主要问题 | 第41-48页 |
| ·资本市场不成熟 | 第41-42页 |
| ·法律法规不健全 | 第42-43页 |
| ·业绩考核相关性较弱 | 第43-45页 |
| ·职业经理人市场不完善 | 第45-46页 |
| ·公司治理结构不规范 | 第46-48页 |
| 5. 构建我国股份制商业银行股票期权激励机制的对策建议 | 第48-57页 |
| ·我国股份制商业银行股票期权激励机制实施要素 | 第48-51页 |
| ·我国股份制商业银行实施股票期权激励机制的现实选择 | 第51-54页 |
| ·股票增值权 | 第51-52页 |
| ·将 EVA 价值引入股票增值权 | 第52-54页 |
| ·我国股份制商业银行实行股票期权激励机制的前景展望 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第62页 |
