欠发达地区高校人才流失问题研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1. 导论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义与研究目的 | 第11页 |
| ·主要研究内容与研究方法 | 第11-14页 |
| ·主要研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·研究路径 | 第13-14页 |
| 2. 人才流失问题的理论与文献 | 第14-33页 |
| ·人才、人才流失的概念与内涵 | 第14-17页 |
| ·人才的概念 | 第14-15页 |
| ·人才流动 | 第15-16页 |
| ·人才流失的概念与内涵 | 第16页 |
| ·人才流失的分类 | 第16-17页 |
| ·相关理论与文献研究 | 第17-33页 |
| ·人才与人才流失的一般理论 | 第17-22页 |
| ·人才流失的分析模型 | 第22-31页 |
| ·高校人才流失问题的相关研究评述 | 第31-33页 |
| 3. 欠发达地区高校人才流失现状及影响 | 第33-42页 |
| ·欠发达地区高校人才的特征分析 | 第33-34页 |
| ·具有专业特长和较高的个人素质 | 第33页 |
| ·较强的自主性 | 第33-34页 |
| ·具有很高的创造性 | 第34页 |
| ·追求高层次的满足 | 第34页 |
| ·欠发达地区高校人才流失的现状 | 第34-35页 |
| ·欠发达地区高校人才流失所带来的影响 | 第35-39页 |
| ·对该地区经济发展的影响 | 第35-36页 |
| ·对高校发展的影响 | 第36-39页 |
| ·欠发达地区高校人才管理的重要性 | 第39-42页 |
| 4、欠发达地区高校人才流失关键影响因素的实证分析 | 第42-59页 |
| ·访谈调查研究 | 第42页 |
| ·有关调查问卷的设计 | 第42-43页 |
| ·调查问卷的实施 | 第43-45页 |
| ·问卷的试调查 | 第43页 |
| ·样本的选取及数据的采集 | 第43-45页 |
| ·调查结果的分析 | 第45-55页 |
| ·问题的描述性统计 | 第45-47页 |
| ·量表的信度、效度分析 | 第47-50页 |
| ·相关分析 | 第50-53页 |
| ·方差分析 | 第53-54页 |
| ·卡方分析 | 第54-55页 |
| ·总结 | 第55-59页 |
| ·访谈结论 | 第55页 |
| ·影响欠发达地区高校人才流失的因素 | 第55-59页 |
| 5、防止欠发达地区高校人才流失的对策研究 | 第59-66页 |
| ·高校人才流失的控制模型 | 第59-60页 |
| ·加强欠发达地区高校人才稳定的对策与建议 | 第60-66页 |
| ·优化高校人才环境，提高高校管理水平 | 第60-62页 |
| ·重视招聘和合理配置人才 | 第62-63页 |
| ·提高欠发达地区高校人才的薪酬水平 | 第63-64页 |
| ·强化培训工作，有效促进教师职业发展 | 第64-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录一 | 第70-72页 |
| 附录二 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
