论就业歧视非讼解决机制的完善
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-13页 |
| 0. 前言 | 第13-21页 |
| ·研究的缘起及意义 | 第13-15页 |
| ·文献综述 | 第15-19页 |
| ·写作目的、结构安排和研究方法 | 第19-20页 |
| ·其他需要说明的问题 | 第20-21页 |
| 1. 就业歧视及其非讼解决机制理论分析 | 第21-34页 |
| ·就业歧视概述 | 第21-26页 |
| ·就业歧视的概念 | 第21页 |
| ·就业歧视的特征 | 第21-23页 |
| ·就业歧视争议的性质 | 第23-24页 |
| ·就业歧视与平等就业权 | 第24-26页 |
| ·就业歧视非讼解决机制 | 第26-33页 |
| ·非讼解决机制概述 | 第26-29页 |
| ·就业歧视非讼解决机制 | 第29-30页 |
| ·就业歧视非诉讼解决机制的合理性分析 | 第30-33页 |
| ·小结 | 第33-34页 |
| 2. 我国就业歧视非讼解决机制立法现状及不足 | 第34-42页 |
| ·我国就业歧视非讼解决机制相关立法 | 第34-36页 |
| ·我国就业歧视非讼解决机制存在的不足 | 第36-41页 |
| ·非讼解决途径自身的不足 | 第36-39页 |
| ·非讼解决机构的缺失 | 第39-41页 |
| ·小结 | 第41-42页 |
| 3. 域外就业歧视非讼解决机制考察 | 第42-49页 |
| ·域外就业歧视非讼解决机制考察 | 第42-47页 |
| ·美国 | 第42-44页 |
| ·荷兰 | 第44-45页 |
| ·加拿大 | 第45-46页 |
| ·香港 | 第46-47页 |
| ·域外非讼解决机制的经验借鉴 | 第47-48页 |
| ·小结 | 第48-49页 |
| 4. 我国就业歧视非讼解决机制的完善 | 第49-63页 |
| ·我国就业歧视非讼解决途径的完善 | 第49-51页 |
| ·我国就业歧视非讼解决机构的完善 | 第51-54页 |
| ·构建反就业歧视专门机构的必要性 | 第51-53页 |
| ·构建反就业歧视专门机构的可行性 | 第53-54页 |
| ·我国反就业歧视专门机构的构建 | 第54-62页 |
| ·机构的法律地位和性质 | 第55-56页 |
| ·机构的产生和人员构成 | 第56-57页 |
| ·机构处理就业歧视争议的程序 | 第57-60页 |
| ·机构的其他职权 | 第60-61页 |
| ·机构与现有制度的衔接 | 第61-62页 |
| ·小结 | 第62-63页 |
| 结束语 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
