中国企业年金绩效评估体系研究
| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-25页 |
| ·选题背景 | 第9-18页 |
| ·研究目的和意义 | 第18-21页 |
| ·研究方法及创新 | 第21-23页 |
| ·研究框架 | 第23-25页 |
| 第二章：文献综述 | 第25-44页 |
| ·绩效的内涵 | 第25-26页 |
| ·绩效评估的内涵 | 第26-28页 |
| ·企业年金绩效评估的内涵 | 第28-30页 |
| ·国外绩效评估理论的发展 | 第30-33页 |
| ·国内绩效评估理论和实践研究的发展 | 第33-36页 |
| ·企业年金绩效评估的研究 | 第36-43页 |
| ·企业年金制度的评价 | 第36-39页 |
| ·企业年金投资业绩的评价 | 第39-43页 |
| ·本章小结 | 第43-44页 |
| 第三章 企业年金运营方式和影响因素分析 | 第44-71页 |
| ·企业年金概述 | 第44-53页 |
| ·企业年金概念和特征 | 第44-47页 |
| ·企业年金发展的理论依据 | 第47-50页 |
| ·企业年金发展历程和趋势 | 第50-53页 |
| ·企业年金运营方式分析 | 第53-62页 |
| ·企业年金供求主体分析 | 第54-55页 |
| ·企业年金的实施方式与管理机构 | 第55-56页 |
| ·企业年金的财务结构和筹资方式 | 第56-57页 |
| ·企业年金的支付方式 | 第57-61页 |
| ·企业年金业务运营流程 | 第61-62页 |
| ·企业年金运行影响因素分析 | 第62-71页 |
| ·影响企业年金运行的宏观因素 | 第63-66页 |
| ·影响企业年金运行的微观因素 | 第66-71页 |
| 第四章 企业年金绩效评估体系的理论基础分析 | 第71-91页 |
| ·企业年金绩效评估的基本要素 | 第71-88页 |
| ·评估主体 | 第71-74页 |
| ·绩效评估的内容 | 第74-82页 |
| ·绩效评估的步骤 | 第82-84页 |
| ·评估系统和应用 | 第84-88页 |
| ·建立企业年金绩效评估的基本原则 | 第88-89页 |
| ·科学性原则 | 第88页 |
| ·可比可行性原则 | 第88页 |
| ·协调性原则 | 第88-89页 |
| ·结果导向与过程导向相结合的原则 | 第89页 |
| ·企业年金评估需要主意的问题 | 第89-91页 |
| ·设计合理的评估指标 | 第90页 |
| ·规范企业年金绩效评估程序 | 第90页 |
| ·运用正确的评估方法 | 第90-91页 |
| 第五章 中国企业年金的绩效评估体系的理论构架 | 第91-115页 |
| ·平衡记分卡的起源和发展 | 第91-93页 |
| ·平衡记分卡的核心思想和理论框架 | 第93-96页 |
| ·平衡记分卡的核心思想 | 第93-94页 |
| ·平衡记分卡的理论框架 | 第94-95页 |
| ·平衡记分卡的特点 | 第95-96页 |
| ·平衡记分卡的主要内容 | 第96-103页 |
| ·平衡记分卡的构成要素 | 第96-97页 |
| ·平衡记分卡的四个维度的主要内容 | 第97-102页 |
| ·平衡记分卡四个维度的内部因果关系 | 第102-103页 |
| ·中国企业年金绩效评估体系的作用机制 | 第103-107页 |
| ·企业年金发展战略对企业年金绩效的影响 | 第104-106页 |
| ·战略性绩效评价与企业年金绩效评价 | 第106-107页 |
| ·中国企业年金绩效评估体系的基本框架 | 第107-115页 |
| ·基于平衡记分卡的企业年金绩效评估模型的构建 | 第107-109页 |
| ·中国企业年金绩效评估体系本身的逻辑结构分析 | 第109-113页 |
| ·中国企业年金绩效评价体系的特点分析 | 第113-115页 |
| 第六章 中国企业年金绩效评估指标体系研究 | 第115-143页 |
| ·绩效评估指标的选择 | 第115-117页 |
| ·绩效评估指标选择的准则 | 第115-117页 |
| ·关于绩效评估指标选择的讨论 | 第117页 |
| ·中国企业年金绩效评估关键指标 | 第117-120页 |
| ·战略目标与关键绩效指标 | 第118-119页 |
| ·中国企业年金绩效评估体系的关键绩效指标确定程序 | 第119-120页 |
| ·中国企业年金绩效评估指标体系的内容 | 第120-132页 |
| ·财务角度的绩效评估指标 | 第121-123页 |
| ·客户角度的绩效评估指标 | 第123-127页 |
| ·内部流程角度的绩效评估指标 | 第127-128页 |
| ·学习与成长角度的绩效评估指标 | 第128-132页 |
| ·中国企业年金绩效评估体系指标权重的确定 | 第132-139页 |
| ·企业年金绩效评估指标权重确定方法的选择 | 第132-133页 |
| ·层次分析法的基本原理和思想 | 第133页 |
| ·层次分析法的模型与步骤 | 第133-138页 |
| ·中国企业年金绩效评估指标权重的计算 | 第138-139页 |
| ·企业年金基金运营主体的绩效评估体系 | 第139-143页 |
| ·企业年金受托人的绩效评估记分卡 | 第140-141页 |
| ·企业年金投资管理人的绩效评估记分卡 | 第141-143页 |
| 第七章 总结与展望 | 第143-145页 |
| ·本文总结 | 第143-144页 |
| ·研究展望 | 第144-145页 |
| 参考文献 | 第145-155页 |
| 英文文献 | 第145-148页 |
| 中文文献 | 第148-155页 |
| 后记 | 第155-156页 |
