| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文研究背景 | 第8-9页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第9页 |
| ·研究方法及思路 | 第9页 |
| ·论文的创新点 | 第9-11页 |
| 第二章 薪酬理论综述 | 第11-16页 |
| ·薪酬的内涵 | 第11页 |
| ·国外对薪酬理论的研究 | 第11-13页 |
| ·国内对薪酬理论的研究 | 第13-15页 |
| ·薪酬理论对本论文的启示 | 第15-16页 |
| 第三章 四川建筑职业技术学院薪酬体系现状及问题分析 | 第16-32页 |
| ·四川建筑职业技术学院概况 | 第16-17页 |
| ·四川建筑职业技术学院教师概况 | 第17-21页 |
| ·四川建筑职业技术学院组织结构 | 第17-18页 |
| ·四川建筑职业技术学院教师现状 | 第18-21页 |
| ·四川建筑职业技术学院现行薪酬体系实施现状分析 | 第21-25页 |
| ·薪酬决定原则 | 第21页 |
| ·薪酬体系与结构 | 第21-22页 |
| ·教学工作量考核 | 第22页 |
| ·教师岗位津贴 | 第22-23页 |
| ·行政人员岗位津贴 | 第23-24页 |
| ·工勤人员岗位津贴 | 第24-25页 |
| ·四川建筑职业技术学院教职工薪酬满意度分析 | 第25-27页 |
| ·薪酬满意度调查 | 第25-26页 |
| ·调查结果分析 | 第26-27页 |
| ·现行薪酬体系存在的主要问题及原因 | 第27-32页 |
| ·主要问题 | 第27-30页 |
| ·障碍及原因分析 | 第30-32页 |
| 第四章 影响四川建筑职业技术学院薪酬体系构建的因素分析 | 第32-38页 |
| ·外部因素 | 第32-33页 |
| ·国家层面 | 第32-33页 |
| ·地区因素 | 第33页 |
| ·内部激励因素 | 第33-36页 |
| ·学院薪酬竞争力分析 | 第36-38页 |
| ·外部竞争力 | 第36页 |
| ·内部公平 | 第36-38页 |
| 第五章 四川建筑职业技术学院薪酬方案改进 | 第38-56页 |
| ·四川建筑职业技术学院薪酬方案优化的基本原则和步骤 | 第38-44页 |
| ·高校薪酬体系改进的基本原则 | 第38-41页 |
| ·高校教职工薪酬体系改进的基本步骤 | 第41-44页 |
| ·四川建筑职业技术学院薪酬方案优化设计的具体措施 | 第44-56页 |
| 第六章 结束语 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-66页 |
