| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 第一章 引言 | 第7-14页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·国内外研究概况综述 | 第9-12页 |
| ·课题研究目的、意义 | 第12页 |
| ·研究内容 | 第12-14页 |
| 第二章 理论基础 | 第14-22页 |
| ·基本概念 | 第14-16页 |
| ·高校人力资源管理中人文关怀的内涵 | 第16-18页 |
| ·高校人力资源管理中实施人文关怀的理论基础 | 第18-20页 |
| ·高校人力资源管理中实施人文关怀的基本原则 | 第20-22页 |
| 第三章 高校人力资源管理中人文关怀的现状分析——以南通大学为例 | 第22-41页 |
| ·南通大学人力资源管理中人文关怀现状 | 第22-30页 |
| ·南通大学人力资源管理中人文关怀的不足 | 第30-38页 |
| ·人力资源管理中人文关怀不足的原因分析 | 第38-41页 |
| 第四章 强化高校人力资源管理人文关怀的建议 | 第41-53页 |
| ·充分认识高校人力资源管理中进行人文关怀的重要性 | 第41-42页 |
| ·强化管理人员人文素养 | 第42-45页 |
| ·推进民主化管理，完善和健全人力资源管理制度 | 第45-51页 |
| ·提高人力资源管理制度的执行力 | 第51-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表的论著 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |