| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 研究背景 | 第7-8页 |
| 2 研究综述 | 第8-19页 |
| ·职业倦怠研究 | 第8-14页 |
| ·职业倦怠的概念 | 第8页 |
| ·职业倦怠的测量 | 第8-10页 |
| ·职业倦怠的理论研究 | 第10-12页 |
| ·职业倦怠的影响因素研究 | 第12-14页 |
| ·应对方式的研究 | 第14-17页 |
| ·应对方式的概念 | 第14页 |
| ·应对的研究取向及测量 | 第14-16页 |
| ·应对方式与职业倦怠 | 第16-17页 |
| ·已有研究的不足 | 第17-19页 |
| ·研究对象有待进一步拓展 | 第17页 |
| ·应对方式的研究,一般情境研究多,具体情境研究少 | 第17-18页 |
| ·应对方式与职业倦怠的关系有待验证 | 第18页 |
| ·加强工作倦怠形成过程和干预机制研究 | 第18-19页 |
| 3 研究问题的提出和研究意义 | 第19-20页 |
| ·问题提出 | 第19页 |
| ·研究目的与研究假设 | 第19页 |
| ·研究意义 | 第19-20页 |
| 4 研究一:公务员应对方式问卷的编制 | 第20-25页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究对象 | 第20页 |
| ·研究程序 | 第20-21页 |
| ·结果分析 | 第21-24页 |
| ·信度检验 | 第21页 |
| ·效度检验 | 第21-24页 |
| ·小结 | 第24-25页 |
| 5 研究二:公务员压力应对方式与职业倦怠的关系研究 | 第25-40页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-26页 |
| ·研究对象 | 第25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·研究程序 | 第26页 |
| ·结果分析 | 第26-33页 |
| ·公务员应对方式和职业倦怠总体状况分析 | 第26页 |
| ·公务员应对方式、职业倦怠与人口统计学变量关系 | 第26-31页 |
| ·公务员应对方式与职业倦怠的相关分析 | 第31-32页 |
| ·公务员应对方式与职业倦怠的逐步多元回归分析 | 第32-33页 |
| ·结果讨论 | 第33-38页 |
| ·公务员职业倦怠总体状况 | 第33页 |
| ·人口统计学变量与公务员职业倦怠关系 | 第33-36页 |
| ·人口统计学变量与公务员应对方式的关系 | 第36-37页 |
| ·公务员应对方式与职业倦怠的关系 | 第37-38页 |
| ·本研究的贡献与局限 | 第38页 |
| ·研究结论 | 第38-40页 |
| 6 预防或减轻公务员职业倦怠的对策 | 第40-42页 |
| ·从组织层面的干预措施 | 第40-41页 |
| ·个人层面的干预措施 | 第41-42页 |
| 7 参考文献 | 第42-45页 |
| 8 附录 | 第45-47页 |