吉林省民营企业家长型领导行为与管理绩效关系研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-8页 |
| 导论 | 第8-10页 |
| 第1章 文献综述 | 第10-21页 |
| ·家长型领导理论述评 | 第10-13页 |
| ·家长型领导理论的产生和演变 | 第10-12页 |
| ·家长型领导行为的维度与测量 | 第12页 |
| ·家长型领导与绩效的相关研究 | 第12-13页 |
| ·管理自我效能感理论述评 | 第13-16页 |
| ·自我效能感的概念及管理自我效能感的提出 | 第13-14页 |
| ·自我效能感的作用机制 | 第14-15页 |
| ·管理自我效能感研究综述 | 第15-16页 |
| ·组织承诺研究述评 | 第16-18页 |
| ·组织承诺的含义 | 第16-17页 |
| ·组织承诺的结构维度 | 第17-18页 |
| ·管理绩效研究述评 | 第18-21页 |
| 第2章 研究设计 | 第21-24页 |
| ·以往研究总结 | 第21页 |
| ·研究设计 | 第21-24页 |
| ·涉及的变量 | 第21-22页 |
| ·研究假设和构思模型 | 第22-24页 |
| 第3章 家长型领导行为与管理绩效关系的实证研究 | 第24-44页 |
| ·问卷设计与数据收集 | 第24-29页 |
| ·量表设计 | 第24-27页 |
| ·被试样本的基本情况及统计方法说明 | 第27-29页 |
| ·量表的信度分析 | 第29-33页 |
| ·量表的效度分析 | 第33-37页 |
| ·相关分析 | 第37-40页 |
| ·结构方程模型 | 第40-44页 |
| 第4章 研究结论 | 第44-47页 |
| ·家长型领导行为与管理绩效关系讨论 | 第44-46页 |
| ·家长型领导行为与管理自我效能感的关系 | 第44页 |
| ·管理自我效能感与管理绩效的关系 | 第44-45页 |
| ·管理自我效能感与组织承诺的关系 | 第45页 |
| ·组织承诺与管理绩效的关系 | 第45-46页 |
| ·修正后的本研究构思模型 | 第46-47页 |
| 第5章 建议与展望 | 第47-50页 |
| ·本文对企业管理实践工作的启示 | 第47页 |
| ·本研究创新点、存在的不足及未来研究展望 | 第47-50页 |
| ·本研究创新点 | 第48页 |
| ·本研究存在的不足 | 第48页 |
| ·对未来的研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 后记 | 第56页 |
