| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·理论背景 | 第10页 |
| ·现实背景 | 第10页 |
| ·研究的目的及其意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究概括评述 | 第11-15页 |
| ·国外研究论述 | 第11-13页 |
| ·国内研究论述 | 第13-14页 |
| ·国内外研究评述 | 第14-15页 |
| ·研究的内容和方法 | 第15-16页 |
| ·构思与安排 | 第15页 |
| ·采取的研究方法 | 第15-16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16-18页 |
| 第二章 知识创新和企业核心竞争力的理论基础 | 第18-30页 |
| ·知识创新及知识创新的基本路径 | 第18-21页 |
| ·知识创新的含义 | 第18页 |
| ·知识创新的基本路径 | 第18-21页 |
| ·核心竞争力动态演进及内在影响因素 | 第21-25页 |
| ·企业核心竞争力的动态演进 | 第21-23页 |
| ·影响企业核心竞争力的内在因素 | 第23-25页 |
| ·基于知识创新视角的核心竞争力形成机理 | 第25-30页 |
| ·知识和资源形成核心竞争力的基础 | 第25页 |
| ·个体学习与组织学习是形成核心竞争力的必然途径 | 第25-26页 |
| ·知识循环与转化 | 第26页 |
| ·知识的创新 | 第26-27页 |
| ·知识的整合与协调 | 第27-30页 |
| 第三章 知识创新对企业核心竞争力的作用及意义 | 第30-34页 |
| ·知识创新对企业核心竞争力的作用机制 | 第30-32页 |
| ·知识创新是技术创新的基础 | 第30-31页 |
| ·知识创新的内在要求是制度创新 | 第31页 |
| ·知识创新促使人力资源创新 | 第31页 |
| ·知识创新推动管理创新 | 第31-32页 |
| ·知识创新对企业核心竞争力的意义 | 第32-34页 |
| ·知识创新可以缩短产品的问世周期 | 第32页 |
| ·知识创新能够降低企业管理成本 | 第32页 |
| ·知识创新是提高经济效益的根本途径 | 第32-33页 |
| ·知识创新是企业获得竞争优势的决定因素 | 第33页 |
| ·知识创新是企业谋求生存的灵魂 | 第33-34页 |
| 第四章 知识创新对企业核心竞争力影响的理论模型构建 | 第34-40页 |
| ·核心竞争力理论模型的构建原则 | 第34-35页 |
| ·核心竞争力理论模型的综合程序 | 第35-36页 |
| ·知识创对核心竞争力的影响指标体系 | 第36-37页 |
| ·模型的构建 | 第37-38页 |
| ·研究结果 | 第38-40页 |
| 第五章 实证分析：安徽叉车集团公司知识创新对核心竞争力的影响研究 | 第40-46页 |
| ·指标数据的选择 | 第40页 |
| ·指标数据的收集 | 第40-41页 |
| ·因子分析过程 | 第41-43页 |
| ·因子得分 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-46页 |
| 第六章 知识创新视角下培育企业核心竞争力的对策和建议 | 第46-50页 |
| ·加强技术创新，依靠技术进步提高核心竞争力 | 第46-47页 |
| ·加强知识产权保护，激励技术创新 | 第46页 |
| ·加强产学研结合，加大对R&D 的投入 | 第46页 |
| ·大力发展高新技术产业，着力提高品牌的技术附加值和质量水平 | 第46-47页 |
| ·推进产品创新，确保企业核心竞争力稳步提高 | 第47页 |
| ·进行核心产品开发和更新 | 第47页 |
| ·进行核心产品形象设计 | 第47页 |
| ·根据核心产品重组市场 | 第47页 |
| ·培育知识型人才，为核心竞争力提供充足的人才保障 | 第47-49页 |
| ·吸纳优秀人才 | 第48页 |
| ·强化员工培训 | 第48页 |
| ·选择合适的用工制度 | 第48页 |
| ·留住关键人才 | 第48页 |
| ·建立学习型组织 | 第48-49页 |
| ·加快制度创新，营造企业核心竞争力环境 | 第49-50页 |
| ·思想观念的改变，是制度创新的前提 | 第49页 |
| ·产权结构改革制度，是企业未来发展的必由之路 | 第49页 |
| ·组织和环境相结合，是企业持续发展的重要保障 | 第49-50页 |
| 第七章 结论 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-56页 |
| 附录：攻读硕士期间发表的学术论文与参与的课题 | 第56页 |
