| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-11页 |
| (一) 论文研究的肇始 | 第8页 |
| (二) 研究视角和目的 | 第8-9页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| (四) 特色与创新之处 | 第10-11页 |
| 一、国企领导在国家治理中的地位和作用 | 第11-19页 |
| (一) 国企领导领导国企实现国家治理功能的作用 | 第11-14页 |
| (二) 国企领导转任国家治理者的国家治理作用 | 第14-16页 |
| (三) 国企领导作为人大代表和政协委员的国家治理作用 | 第16-19页 |
| 二、人才强国战略中相关内容的文本分析 | 第19-30页 |
| (一) 基本概念 | 第19-23页 |
| (二) 人才强国战略的文本解读 | 第23-26页 |
| (三) 人才强国战略下的国企领导 | 第26-30页 |
| 三、国企领导能力模型分析 | 第30-43页 |
| (一) 能力模型的内涵 | 第30-32页 |
| (二) 国企领导能力模型的历史与现状 | 第32-40页 |
| (三) 国家治理视野的国企领导能力模型 | 第40-43页 |
| 四、基于国家战略的国企领导能力模型验证分析 | 第43-62页 |
| (一) 基于国家战略的国企领导能力模型调查 | 第43-49页 |
| (二) 基于国家战略的国企领导能力模型要件 | 第49-58页 |
| (三) 基于国家战略下的国企领导能力模型的作用和意义 | 第58-62页 |
| 五、结语 | 第62-64页 |
| 附录:国企领导能力调查问卷 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |