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我国劳动合同法竞业限制制度研究

摘要第4-6页
Abstract第6-8页
1 引言第12-17页
    1.1 选题背景及研究目的、意义第12-13页
        1.1.1 选题背景第12页
        1.1.2 研究目的第12-13页
        1.1.3 研究意义第13页
    1.2 国内外研究现状第13-15页
        1.2.1 国内研究现状第13-14页
        1.2.2 国外研究现状第14-15页
    1.3 研究方法、思路及创新点第15-17页
        1.3.1 研究方法第15-16页
        1.3.2 研究思路第16页
        1.3.3 创新点第16-17页
2 劳动合同法竞业限制制度的基本理论第17-24页
    2.1 竞业限制的概念及特征第17-19页
        2.1.1 竞业限制的概念第17页
        2.1.2 竞业限制的特征第17-19页
    2.2 竞业限制的类型第19-20页
        2.2.1 法定竞业限制和约定竞业限制第19页
        2.2.2 在职竞业限制和离职竞业限制第19-20页
    2.3 竞业限制制度的法理依据第20-22页
        2.3.1 忠实义务理论第20页
        2.3.2 权利义务平衡理论第20-21页
        2.3.3 权利限制理论第21-22页
    2.4 竞业限制制度的社会价值第22-24页
        2.4.1 保护用人单位的商业秘密和其他保密事项第22页
        2.4.2 建立和发展和谐稳定的劳动关系第22页
        2.4.3 保障市场主体公平竞争第22-24页
3 我国劳动合同法的竞业限制制度及存在问题分析第24-32页
    3.1 劳动合同法的竞业限制制度第24-26页
        3.1.1 《劳动合同法》关于竞业限制的规定第24-25页
        3.1.2 《关于审理劳动争议司法解释(四)》中的相关规定第25-26页
    3.2 劳动合同法竞业限制制度存在的问题第26-30页
        3.2.1 竞业限制范围的规定不合理第27-28页
        3.2.2 补偿金的支付方式及标准存在不足第28页
        3.2.3 违反竞业限制的责任承担不明确第28-29页
        3.2.4 违约金的设计存在缺失第29-30页
    3.3 竞业限制制度存在问题的原因第30-32页
        3.3.1 劳动合同立法存在缺陷第30页
        3.3.2 用人单位和劳动者地位的不平等第30-31页
        3.3.3 用人单位对商业秘密的过度保护第31-32页
4 国外劳动合同立法中的竞业限制制度及启示第32-37页
    4.1 国外劳动合同立法中的竞业限制制度第32-34页
        4.1.1 英、美立法中的竞业限制制度第32-33页
        4.1.2 德、法立法中的竞业限制制度第33-34页
    4.2 国外竞业限制制度立法对我国的启示第34-37页
        4.2.1 严格限制竞业限制协议的适用第34-35页
        4.2.2 经济补偿金作为竞业限制协议的生效要件第35页
        4.2.3 对劳动者倾斜保护第35-36页
        4.2.4 建立合理性审查制度第36-37页
5 进一步完善我国劳动合同法竞业限制制度的建议第37-43页
    5.1 合理规定竞业限制的适用范围第37-39页
        5.1.1 细化其他负有保密义务人员范围第37页
        5.1.2 合理适用竞业限制行业范围第37-38页
        5.1.3 严格界定竞业限制地域范围第38页
        5.1.4 灵活运用竞业限制期限第38-39页
    5.2 完善补偿金的支付方式及标准第39-40页
        5.2.1 明确补偿金支付方式第39页
        5.2.2 调整补偿金支付标准第39-40页
    5.3 健全违反竞业限制的责任机制第40-41页
        5.3.1 强化用人单位违反竞业限制的责任第40-41页
        5.3.2 明确规定恶意新用人单位的连带责任第41页
    5.4 重新定位竞业限制违约金制度第41-43页
        5.4.1 进一步明确违约金性质第41-42页
        5.4.2 明确设定违约金数额的上限第42-43页
结语第43-44页
参考文献第44-47页
后记第47-48页
攻读学位期间取得的科研成果清单第48页

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