| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第15-26页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第16-24页 |
| 1.2.1 关于高层次人才引进的研究 | 第17-19页 |
| 1.2.2 关于高层次人才使用研究 | 第19-20页 |
| 1.2.3 关于高层次人才考评研究 | 第20-22页 |
| 1.2.4 关于高层次人才保留研究 | 第22-23页 |
| 1.2.5 文献研究述评 | 第23-24页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第24-25页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第24-25页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第25页 |
| 1.4 创新点 | 第25-26页 |
| 第2章 相关概念及理论基础 | 第26-35页 |
| 2.1 相关概念解析 | 第26-29页 |
| 2.1.1 地方高校 | 第26页 |
| 2.1.2 高层次人才 | 第26-28页 |
| 2.1.3 高校高层次人才 | 第28-29页 |
| 2.1.4 高层次人才管理 | 第29页 |
| 2.2 理论基础 | 第29-33页 |
| 2.2.1 需要层次理论 | 第29-30页 |
| 2.2.2 目标管理理论 | 第30-31页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第31-32页 |
| 2.2.4 战略人力资源管理理论 | 第32-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-35页 |
| 第3章 山东省地方高校高层次人才管理的现状与特征 | 第35-47页 |
| 3.1 山东省地方高校高层次人才管理的现状 | 第35-41页 |
| 3.1.1 山东省地方高校高层次人才引进的现状 | 第35-37页 |
| 3.1.2 山东省地方高校高层次人才使用的现状 | 第37-38页 |
| 3.1.3 山东省地方高校高层次人才考评的现状 | 第38-39页 |
| 3.1.4 山东省地方高校高层次人才保留的现状 | 第39-41页 |
| 3.2 山东省地方高校高层次人才管理的特征 | 第41-45页 |
| 3.2.1 从众性特征 | 第41-42页 |
| 3.2.2 行政制度型特征 | 第42-43页 |
| 3.2.3 唯功利性特征 | 第43-44页 |
| 3.2.4 区域特征 | 第44-45页 |
| 3.2.5 两极现象特征 | 第45页 |
| 3.3 本章小结 | 第45-47页 |
| 第4章 山东省地方高校高层次人才管理质性研究 | 第47-63页 |
| 4.1 管理者视角下的山东省地方高校高层次人才管理质性研究 | 第47-53页 |
| 4.1.1 山东省地方高校高层次人才引进的优与劣 | 第47-49页 |
| 4.1.2 山东省地方高校高层次人才使用的得与失 | 第49-51页 |
| 4.1.3 山东省地方高校高层次人才考评的难与易 | 第51-52页 |
| 4.1.4 山东省地方高校高层次人才保留的舍与得 | 第52-53页 |
| 4.2 被管理者视角下山东省地方高校高层次人才管理质性研究 | 第53-61页 |
| 4.2.1 愿被引进与否之关键 | 第54-56页 |
| 4.2.2 工作舒心与否之缘由 | 第56-57页 |
| 4.2.3 职业发展与否之困惑 | 第57-59页 |
| 4.2.4 考评合理与否之理由 | 第59-60页 |
| 4.2.5 去留决策之博弈 | 第60-61页 |
| 4.3 本章小结 | 第61-63页 |
| 第5章 山东省地方高校高层次人才管理实证研究 | 第63-104页 |
| 5.1 研究设计 | 第63页 |
| 5.1.1 被试的选择 | 第63页 |
| 5.1.2 研究程序 | 第63页 |
| 5.1.3 数据管理与分析 | 第63页 |
| 5.2 问卷编制结果分析 | 第63-72页 |
| 5.2.1 山东省地方高校高层次人才状况调查问卷题目区分度分析 | 第63-65页 |
| 5.2.2 山东省地方高校高层次人才状况调查问卷探索性因素分析 | 第65-70页 |
| 5.2.3 山东省地方高校高层次人才状况调查问卷验证性因素分析 | 第70-71页 |
| 5.2.4 山东省地方高校高层次人才状况调查问卷信度分析 | 第71-72页 |
| 5.3 山东省地方高校高层次人才状况调查结果分析 | 第72-102页 |
| 5.3.1 影响山东省地方高校高层次人才引进的因素分析 | 第72-76页 |
| 5.3.2 影响山东省地方高校高层次人才使用的因素分析 | 第76-80页 |
| 5.3.3 影响山东省地方高校高层次人才考评的因素分析 | 第80-90页 |
| 5.3.4 影响山东省地方高校高层次人才保留的因素分析 | 第90-95页 |
| 5.3.5 影响山东省地方高校高层次人才满意度的因素分析 | 第95-97页 |
| 5.3.6 影响总体满意度的因素分析(各分满意度) | 第97-102页 |
| 5.4 本章小结 | 第102-104页 |
| 第6章 山东省地方高校高层次人才管理存在的问题与对策 | 第104-112页 |
| 6.1 高层次人才管理存在的问题 | 第104-107页 |
| 6.1.1 人才引进存在的问题 | 第104-105页 |
| 6.1.2 人才使用存在的问题 | 第105-106页 |
| 6.1.3 人才考评存在的问题 | 第106页 |
| 6.1.4 人才保留存在的问题 | 第106-107页 |
| 6.2 解决高层次人才管理问题的对策 | 第107-110页 |
| 6.2.1 人才引进的对策 | 第107-108页 |
| 6.2.2 人才使用的对策 | 第108页 |
| 6.2.3 人才考评的对策 | 第108-109页 |
| 6.2.4 人才保留的对策 | 第109-110页 |
| 6.3 本章小结 | 第110-112页 |
| 第7章 结论与展望 | 第112-115页 |
| 7.1 研究结论 | 第112-113页 |
| 7.2 研究展望 | 第113-115页 |
| 参考文献 | 第115-121页 |
| 附录 A 山东省地方高校高层次人才管理质性研究访谈提纲 | 第121-125页 |
| 附录 B 山东省地方高校高层次人才状况调查问卷 | 第125-127页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果 | 第127-129页 |
| 致谢 | 第129页 |
