| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 论文结构与研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 论文结构 | 第15-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17页 |
| 1.4 相关概念释义 | 第17-18页 |
| 1.4.1 公务员薪酬的内涵 | 第17-18页 |
| 1.4.2 公务员薪酬制度的含义 | 第18页 |
| 1.5 研究的理论基础 | 第18-20页 |
| 第2章 我国公务员薪酬制度的历史沿革 | 第20-23页 |
| 2.1 1993年工资改革——职务级别工资制 | 第20-21页 |
| 2.2 2006年《公务员法》实施背景下的“新职级工资制” | 第21-23页 |
| 第3章 我国公务员薪酬制度存在的问题 | 第23-37页 |
| 3.1 薪酬制度未纳入法制化轨道 | 第23-24页 |
| 3.2 薪酬结构设计不够合理 | 第24-25页 |
| 3.2.1 薪酬制度的结构不够合理 | 第24页 |
| 3.2.2 薪酬结构未与公务员职位分类相匹配 | 第24-25页 |
| 3.3 薪酬的标准设计不合理 | 第25-31页 |
| 3.3.1 基本工资的标准设计不合理 | 第25-28页 |
| 3.3.2 薪酬整体水平偏低 | 第28-31页 |
| 3.4 薪酬的增长机制不够健全 | 第31-33页 |
| 3.4.1 薪酬的增长机制不能实现有效激励 | 第32页 |
| 3.4.2 薪酬的增长机制不够健全造成外部公平性困境 | 第32-33页 |
| 3.5 绩效考核机制不够健全且未与薪酬紧密挂钩 | 第33-37页 |
| 3.5.1 绩效考核机制不够健全不能实现有效激励 | 第34-35页 |
| 3.5.2 绩效考核未与薪酬紧密挂钩造成内部公平性困境 | 第35-37页 |
| 第4章 国外公务员薪酬制度分析及启示 | 第37-43页 |
| 4.1 美国公务员薪酬制度分析 | 第37-39页 |
| 4.2 英国公务员薪酬分配制度 | 第39-41页 |
| 4.3 国外公务员薪酬管理的启示 | 第41-43页 |
| 第5章 进一步深化我国公务员薪酬制度改革的建议 | 第43-51页 |
| 5.1 建立公务员薪酬法律保障体系 | 第43-44页 |
| 5.2 合理调整公务员的薪酬结构 | 第44-46页 |
| 5.2.1 明确界定薪酬中各组成部分的比例及作用 | 第44-45页 |
| 5.2.2 促进薪酬结构与公务员职位分类相匹配 | 第45页 |
| 5.2.3 公务员薪酬的设计应进一步向基层倾斜 | 第45-46页 |
| 5.3 设立合理的公务员薪酬标准 | 第46-48页 |
| 5.3.1 合理定位公务员的薪酬水平 | 第46-47页 |
| 5.3.2 健全公务员薪酬动态调整机制 | 第47-48页 |
| 5.3.3 完善公务员薪酬调查制度 | 第48页 |
| 5.4 促进绩效考核和薪酬的挂钩 | 第48-50页 |
| 5.4.1 健全公务员绩效考核制度 | 第48-49页 |
| 5.4.2 引入绩效导向的理念,促进绩效考核与薪酬挂钩 | 第49-50页 |
| 5.5 探索建立高级差的宽带薪酬制度 | 第50-51页 |
| 第6章 结语 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录A 2006年公务员职务工资标准一览表 | 第56-57页 |
| 附录B 2006年公务员级别工资标准一览表 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 个人简历 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第59-60页 |
