GP天然气管线项目人力资源风险评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 人力资源风险 | 第11-14页 |
| 1.2.2 人力资源风险管理 | 第14-18页 |
| 1.3 研究内容及研究方法 | 第18-21页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第19-21页 |
| 第二章 GP天然气管线项目概况及人力资源特征 | 第21-29页 |
| 2.1 FG公司概况 | 第21-22页 |
| 2.2 GP天然气管线项目 | 第22-24页 |
| 2.2.1 GP项目背景 | 第22页 |
| 2.2.2 GP项目介绍 | 第22-23页 |
| 2.2.3 GP项目任务分解及里程碑 | 第23-24页 |
| 2.3 项目人力资源管理概况 | 第24-28页 |
| 2.3.1 GP项目组织结构图 | 第24-25页 |
| 2.3.2 GP项目人力资源配置 | 第25-27页 |
| 2.3.3 GP项目人力资源管理问题 | 第27-28页 |
| 2.4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第三章 项目人力资源风险管理框架及风险识别 | 第29-37页 |
| 3.1 项目人力资源风险管理框架 | 第29-30页 |
| 3.2 项目人力资源管理风险识别 | 第30-36页 |
| 3.2.1 风险识别方法及过程 | 第30-32页 |
| 3.2.2 风险类型及风险因素 | 第32-33页 |
| 3.2.3 风险指标体系建立原则 | 第33-34页 |
| 3.2.4 风险指标体系构建 | 第34-36页 |
| 3.3 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 项目人力资源风险评估及控制对策 | 第37-52页 |
| 4.1 项目人力资源风险评估 | 第37-49页 |
| 4.1.1 风险矩阵法 | 第37-38页 |
| 4.1.2 影响等级及风险概率的确定 | 第38-40页 |
| 4.1.3 Borda值与Borda序值的确定 | 第40-41页 |
| 4.1.4 风险集权重的确定 | 第41-47页 |
| 4.1.5 项目人力资源管理风险评估结果 | 第47-49页 |
| 4.2 项目人力资源风险控制对策 | 第49-51页 |
| 4.2.1 人员流失风险管理 | 第49-50页 |
| 4.2.2 薪酬管理风险控制 | 第50页 |
| 4.2.3 培训风险管理 | 第50-51页 |
| 4.3 本章小结 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附件一：GP天然气项目人力资源风险评估问卷 | 第56-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |
