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基于全生命周期的软件服务外包企业TSC绩效评价研究

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第11-20页
    1.1 研究背景及意义第11-13页
        1.1.1 研究背景第11页
        1.1.2 研究意义第11-13页
    1.2 相关概念及文献综述第13-17页
        1.2.1 人才供应链的研究现状第13-14页
        1.2.2 供应链绩效评价相关研究第14-16页
        1.2.3 研究存在的不足第16-17页
    1.3 主要研究内容与研究方法第17-20页
        1.3.1 研究内容第17-18页
        1.3.2 研究方法第18-20页
第2章 基于全生命周期思想的软件服务外包人才供应链体系第20-40页
    2.1 人才供应链概念界定第20-24页
        2.1.1 人才供应链概念定义第20-22页
        2.1.2 软件服务外包业TSC特点分析第22-24页
    2.2 基于生命周期思想的TSC模型构建第24-30页
        2.2.1 基于生命周期的TSC管理内涵分析第24-27页
        2.2.2 产品与人才生命周期的对比分析第27-29页
        2.2.3 基于生命周期的软件服务外包TSC模型构建第29-30页
    2.3 TSC关键环节分析第30-39页
        2.3.1 人才盘点管理第30-31页
        2.3.2 人才需求管理第31-32页
        2.3.3 人才供应管理第32-36页
        2.3.4 人才培育管理第36-38页
        2.3.5 人才留用管理第38-39页
    2.4 本章小结第39-40页
第3章 基于BSC的软件服务外包企业TSC绩效指标体系设计第40-50页
    3.1 软件服务外包TSC绩效评价指标体系设计第40-42页
        3.1.1 软件服务外包企业TSC绩效评价的概念第40页
        3.1.2 软件服务外包企业TSC绩效评价框架建立第40-42页
    3.2 软件服务外包TSC绩效指标体系构建第42-46页
        3.2.1 绩效评价模型的选择第42-43页
        3.2.2 TSC绩效评价指标体系设计原则第43-44页
        3.2.3 基于BSC的TSC绩效评价指标体系构建第44-46页
    3.3 评价指标计算说明第46-49页
    3.4 本章小结第49-50页
第4章 模糊综合评价方法改进算法—FDA方法设计第50-57页
    4.1 典型的绩效评价方法比较第50-52页
        4.1.1 供应链绩效评价方法简介第50页
        4.1.2 供应链绩效评价方法的比较第50-52页
    4.2 基于模糊综合评价法改进的FDA方法第52-53页
        4.2.1 模糊综合评价的改进思路第52页
        4.2.2 模糊综合评价的改进模型第52-53页
    4.3 算法步骤第53-56页
    4.4 本章小结第56-57页
第5章 BJC公司服务外包TSC绩效评价实证研究第57-71页
    5.1 BJC公司TSC现状分析第57-58页
        5.1.1 BJC公司TSC现状介绍第57页
        5.1.2 BJC公司TSC实证研究第57-58页
    5.2 BJC公司相关数据收集与处理第58-60页
    5.3 各量表信度和效度检验第60-62页
        5.3.1 信度检验分析第60-61页
        5.3.2 效度检验第61-62页
    5.4 评价指标权重及隶属度确定第62-68页
        5.4.1 模糊评价指标集确定第62页
        5.4.2 模糊指标的隶属度集确定第62-64页
        5.4.3 精确指标分值及隶属度集合计算第64页
        5.4.4 评价指标权重的确定第64-67页
        5.4.5 计算总得分第67-68页
    5.5 结果分析第68-70页
        5.5.1 评价结果分析第68页
        5.5.2 基于绩效评价结果的TSC管理的建议第68-70页
    5.6 本章小结第70-71页
第6章 总结与展望第71-73页
    6.1 工作总结第71-72页
    6.2 研究展望第72-73页
致谢第73-74页
参考文献第74-78页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第78页
攻读硕士学位期间参与的科研项目第78-79页
附录第79-81页

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