| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景与问题提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究思路与技术框架 | 第9-10页 |
| 1.4 内容与研究方法 | 第10-12页 |
| 第二章 心理契约与激励的相关理论及研究综述 | 第12-25页 |
| 2.1 心理契约与激励理论 | 第12-16页 |
| 2.2 相关研究现状综述 | 第16-25页 |
| 第三章 投资顾问在经纪业务中的作用及激励机制问题分析 | 第25-37页 |
| 3.1 我国证券公司经营环境的变化 | 第25-27页 |
| 3.2 我国证券经纪业务的特点 | 第27-28页 |
| 3.3 证券公司以投资顾问为主的经纪业务模式 | 第28-29页 |
| 3.4 我国证券投资顾问激励机制问题及原因分析 | 第29-37页 |
| 第四章 证券投资顾问心理契约履行及其对激励效果影响的研究设计 | 第37-46页 |
| 4.1 相关概念的界定 | 第37-38页 |
| 4.2 结构模型构建思路及理论依据 | 第38-40页 |
| 4.3 初始假设提出及初始模型构建 | 第40-41页 |
| 4.4 问卷设计、数据获取及分析方法 | 第41-46页 |
| 第五章 数据分析与结果 | 第46-60页 |
| 5.1 量表的信度检验 | 第46页 |
| 5.2 量表的效度检验 | 第46-56页 |
| 5.3 心理契约履行对员工激励效果的影响分析 | 第56-60页 |
| 第六章 基于心理契约的HFZ证券公司投资顾问激励机制构建 | 第60-69页 |
| 6.1 激励机制设计原则和目标及激励机制模型的构建 | 第60-62页 |
| 6.2 基于心理契约的HFZ证券公司投资顾问激励模型的构建 | 第62-63页 |
| 6.3 交易型心理契约维度下激励的实施 | 第63-66页 |
| 6.4 关系型心理契约维度下激励的实施 | 第66-67页 |
| 6.5 发展型心理契约维度下激励的实施 | 第67-69页 |
| 第七章 结论与政策建议 | 第69-72页 |
| 7.1 主要结论 | 第69-70页 |
| 7.2 创新点与局限性 | 第70-71页 |
| 7.3 研究展望 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录：证券投资顾问心理契约及激励调查问卷 | 第77-79页 |
