| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究的背景及选题意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.3 研究述评 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容及方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念及理论综述 | 第18-24页 |
| 2.1 相关概念 | 第18-20页 |
| 2.1.1 人力资本投资概念 | 第18-19页 |
| 2.1.2 人力资本投资特征 | 第19页 |
| 2.1.3 财务绩效概念 | 第19-20页 |
| 2.2 相关理论 | 第20-24页 |
| 2.2.1 人力资本投资的多因素理论 | 第20-22页 |
| 2.2.2 人力资本投资不足和投资过剩理论 | 第22页 |
| 2.2.3 财务绩效理论 | 第22-24页 |
| 第3章 B公司人力资本投资及财务绩效现状 | 第24-33页 |
| 3.1 B公司发展历程 | 第24-25页 |
| 3.2 B公司人力资本投资现状 | 第25-27页 |
| 3.2.1 人力资本投资总体数据 | 第25-26页 |
| 3.2.2 人力资本投资战略现状 | 第26-27页 |
| 3.3 B公司财务绩效能力现状 | 第27-33页 |
| 3.3.1 偿债能力分析 | 第28-29页 |
| 3.3.2 营运能力 | 第29-30页 |
| 3.3.3 盈利能力 | 第30页 |
| 3.3.4 发展能力 | 第30-31页 |
| 3.3.5 B公司整体绩效情况小结 | 第31-33页 |
| 第4章 B公司人力资本投资对财务绩效的影响分析 | 第33-64页 |
| 4.1 相关指标的选取 | 第33-36页 |
| 4.1.1 人力资本投资分析指标的选取 | 第33-34页 |
| 4.1.2 财务绩效分析指标的选取 | 第34-36页 |
| 4.2 人力资本投资、财务绩效数据的检验 | 第36-38页 |
| 4.2.1 信度分析 | 第37-38页 |
| 4.2.2 效度分析 | 第38页 |
| 4.3 人力资本投资变动对财务绩效的影响分析 | 第38-57页 |
| 4.3.1 人力资本投资变动对企业偿债能力的影响 | 第38-46页 |
| 4.3.2 人力资本投资变动对企业资产管理能力的影响 | 第46-50页 |
| 4.3.3 人力资本投资变动对企业盈利能力的影响 | 第50-53页 |
| 4.3.4 人力资本投资变动对企业成长能力的影响 | 第53-57页 |
| 4.4 人力资本投资变动对财务绩效影响原因分析 | 第57-59页 |
| 4.4.1 客观原因分析 | 第57-58页 |
| 4.4.2 主观原因分析 | 第58-59页 |
| 4.5 人力资本投资对财务绩效影响结果分析 | 第59-64页 |
| 4.5.1 整体影响机理分析 | 第59-61页 |
| 4.5.2 管理薪酬对财务绩效的影响 | 第61-62页 |
| 4.5.3 研发费用对财务绩效的影响 | 第62-64页 |
| 第5章 改进措施与建议 | 第64-69页 |
| 5.1 合理安排人力资本的投资数量 | 第64-65页 |
| 5.1.1 科学制定不同层次员工的投资 | 第64页 |
| 5.1.2 合理确定人力资本投资量 | 第64-65页 |
| 5.2 合理安排人力资本的投资方向 | 第65-66页 |
| 5.2.1 科学预测人力资本的投资方向 | 第65-66页 |
| 5.2.2 实时动态监控人力资本投资 | 第66页 |
| 5.3 人力资本投资的合理使用 | 第66-68页 |
| 5.3.1 提高员工团队的稳定性 | 第66-67页 |
| 5.3.2 提高人力资本投资的收益 | 第67-68页 |
| 5.4 加强财务绩效责任考核 | 第68-69页 |
| 第6章 结论与展望 | 第69-71页 |
| 6.1 研究结论 | 第69页 |
| 6.2 不足之处 | 第69-70页 |
| 6.3 研究展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74页 |